La fiche de poste

La fiche de poste est un outil essentiel pour attirer les bons candidats.

Chez TalentView, elle est disposée de façon à ce que toutes informations clés puissent apparaître de manière claire et concise dans le but d'optimiser au maximum le référencement naturel.

Quelques conseils :

  • Remplissez bien toutes les informations requises

  • Rédigez une annonce claire, concise et bien délimitée avec des titres/sections et des paragraphes. Cela facilite la lecture pour les algorithmes des méta-moteurs

Vous pouvez également modifier la couleur des différents éléments qui composent cette fiche de façon à la rendre plus attractive aux yeux des candidats.

Vous pouvez en découvrir plus à ce sujet en lisant nos articles sur la manière d'optimiser vos fiches pour Indeed.

Les zones de l'annonce

Grâce à une étude menée par LinkedIn sur l'ensemble des fiches de poste présentes sur leurs plateformes, ils ont pu établir un ensemble de zones importantes à considérer que vous devriez prendre en compte lors de la rédaction de vos campagnes.

Conseil numéro 1 : Bien qualifier le poste et la zone

C'est le premier élément que va prendre en compte le candidat quand il verra votre fiche. Le poste doit être clairement qualifié et défini.

Grâce à TalentView, sur votre site ou page carrière et les jobboards utilisés, vos candidats auront une idée claire sur ce critère.

Conseil numéro 2 : Bien préciser les tâches courantes

Définir les tâches qu'aura à effectuer le candidat au sein de votre entreprise.
Il est important de bien les qualifier afin que vous puissiez générer suffisamment de candidatures pertinentes.
Cela vous permettra également de fluidifier vos entretiens en face-à-face et de vous assurer que votre promesse employeur est bien respectée. 

Conseil numéro 3 : Inclure des objectifs

Les fiches de postes n'incluent généralement pas d'objectifs chiffrés ou spécifiques. C'est une pratique subjective, mais qui selon cette étude, améliore le degré de perception de rigueur de l'entreprise.
Vous pourrez explorer cette piste pour les postes ayant un peu plus de responsabilités ou encore les stages de fin d'études.
Dès lors, vous pourrez étudier l'impact qu'elle a sur la qualité des différentes candidatures que vous recevez.

Prochaine étape

Le questionnaire est une étape importante pour pouvoir qualifier correctement les candidats. Vous pouvez alors regarder les meilleures pratiques pour optimiser votre questionnaire et le rendre à 100% efficace dans votre campagne de recrutement.

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