Le questionnaire est un outil important dans le processus de recrutement de votre entreprise dans le cadre de l'utilisation de nos outils. Selon les questions que vous poserez à vos candidats, vous pourrez affiner la pré-sélection de vos candidats.

Nous préconisons un maximum de six questions parmi lesquelles vous aurez des questions spéciales ainsi que vos questions personnalisées.
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En limitant le nombre de questions, vous pourrez donc optimiser le taux de conversion de candidats du questionnaire vers le dépôt de CV.

Il existe différents types de questions :

Les questions fermées servent à valider, cadrer ou obtenir un accord, mais ne permettent pas nécessairement de comprendre, de faciliter l'expression ou d'échanger comme les questions ouvertes.

Il serait préférable dans la plupart des cas d'utiliser les questions fermées car les candidats ont bien souvent un temps de concentration assez réduit selon le support utilisé. Il sera donc important de garder cette fluidité tout au long du parcours. Ces questions fermées vous permettent également de filtrer les candidats en fonction des réponses données. 

Il faudra aussi faire attention aux questions inductives. Ce sont des questions fermées dont la réponse sera plus ou moins contenue dans la question. Exemple : Compte tenu du fait que notre industrie est dans la mode, pensez-vous avoir la patience nécessaire ?

Elles peuvent influencer implicitement la réponse de certains très bons profils qui sentiront en effet qu'ils n'auraient pas leur place dans votre entreprise. 

Il est possible d'ajouter des tags automatiques aux candidats parmi la liste prédéfinie, en fonction des réponses données au questionnaire.

Le candidat se verra automatiquement attribué un tag selon sa réponse.

Il existe 4 types de questions disposant de cette fonctionnalité :

Cette nouveauté va vous permettre une bien meilleure recherche de vos candidats dans votre CVthèque.

Attention : Une fois que des candidats ont postulé à l'annonce, il n'est plus possible de modifier le questionnaire.

Voici une liste d'exemples de questions types qui viennent s'ajouter aux questions prédéfinies de l'outil. Nous vous conseillons de poser des questions fermées pour une meilleure évaluation et afin de faciliter le tri des candidats.

Vous pouvez aussi créer des questions ouvertes. Nous vous conseillons le cas échéant de les poser dans la question du pitch vidéo, car elles permettront à vos candidats de développer sur leur personnalité ou leurs aspirations à travailler avec vous. Voici quelques exemples :

Une fois votre questionnaire mis en place, n'oubliez pas de suivre l'évolution du taux de conversion du questionnairevers le dépôt de CV.

Vous pourrez aussi collaborer avec le service client afin d'ajuster les détails qui vous permettront d'optimiser ce taux.