Lors de la création de votre annonce, vous avez la possibilité d'utiliser un template de questionnaires.
En sélectionnant un template, vous pourrez utiliser un modèle de questionnaire déjà prédéfini.
En sélectionnant Continuer sans template, vous débuterez votre questionnaire à 0
En continuant sans template, il vous sera proposé d'utiliser des questions prédéfinies.
Elles apportent plus de précisions aux profils de vos candidats et vous permettent de les qualifier. Vous pouvez leur poser trois types de questions différentes :
Le portfolio
La date de disponibilité
L'école de provenance
Ces questions seront automatiquement intégrées à votre questionnaire.
Vous pourrez en rajouter d'autres, par la suite en passant par Templates puis Question intelligente.
Type de question :
Différents types de réponse vous sont proposés, vous aurez le choix entre 9 propositions.
Question fermée, 1 réponse possible : le candidat ne pourra sélectionner qu'un choix de réponse
Question fermée, plusieurs réponses possibles : le candidat pourra sélectionner plusieurs choix de réponse
Date : le candidat pourra sélectionner une date sur un calendrier
Plage de date : le candidat pourra sélectionner une plage de date sur un calendrier
Nombre : le candidat pourra sélectionner un nombre, vous pourrez y définir la valeur (jour, mois, euro...)
Échelle d'évaluation : le candidat sélectionne sur une échelle la valeur correspondante à la question que vous lui avez posée
Texte libre : le candidat pourra répondre librement à la question posée
URL : le candidat pourra joindre un lien URL (profil LinkedIn, portfolio...)
Adresse : le candidat pourra sélectionner son lieu d'habitation sur une liste générée par Google Maps
Question intelligente : Le candidat pourra choisir la question qu'il souhaite apporter (créer votre question intelligente et paramétrer la afin de récolter facilement les réponses candidats).
Ce questionnaire vous permet de :
Rendre obligatoire ou non une question
Pour tous les types de questions, vous avez la possibilité de rendre la question facultative ou obligatoire pour le candidat.
Si vous rendez la question facultative, le candidat pourra passer à la question suivante sans y répondre.
Pondérer une question
Pour la question à choix unique, vous avez la possibilité de pondérer le score du questionnaire du candidat en ajoutant une importance à la question ainsi qu'aux réponses.
En fonction de l'importance attribuée à la question et aux réponses, un score sera généré sur la fiche du candidat.
NB : Ce score sera visible uniquement pour les managers affectés à la campagne et non accessible au candidat !
Vous avez également la possibilité de rendre une question éliminatoire.
Automatiquement le candidat aura 0/20 à son questionnaire s'il choisit cette réponse :
Tagger une réponse de questionnaire :
Associez un tag à une réponse de votre questionnaire, celui-ci va automatiquement s'ajouter au profil candidat dès qu'il sélectionnera cette réponse.
Ce tag sera donc un tag de candidat !
Grâce aux tags de candidats, vous allez ainsi pouvoir filtrer vos candidats plus simplement dans votre CVthèque.
Ces tags s'appliquent pour ces 4 types questions :
Choix unique
Choix multiple
Échelle évaluation
Nombre
Pour en savoir plus, découvrez notre vidéo 🎬
Spécificités des questions avec tags
Elles ne peuvent en aucun cas faire partie du processus de notation du candidat. Ces informations sont présentes uniquement pour compléter son profil et apporter des informations supplémentaires quant à sa candidature !