Template de questions vidéos :

Pour optimiser le nombre de réponses aux questions vidéo, nous vous invitons à vous prêter au jeu de la vidéo.

Cela va montrer au candidat quelle intonation prendre, et lui démontrer qu’il n’est pas nécessaire d’avoir une qualité parfaite, le but étant simplement d’apprendre à le connaître.

Pour cela, vous pouvez répertorier vos questions vidéo dans les templates prévus à cet effet :

Vous pouvez définir en amont plusieurs questions larges et vous filmer dès maintenant. Vous pourrez ensuite facilement réutiliser ces questions vidéos pour vos prochaines annonces.

L’idée de cet exercice est de faire parler au maximum le candidat afin d’en apprendre beaucoup sur lui en un minimum de temps.

Vous pouvez interroger le candidat sur ses passions, ses motivations, ses expériences professionnelles et personnelles, ses qualités / défauts, ses réussites et échecs…

Qui doit tourner la question vidéo ?

Il peut s’agir d’un membre de l’équipe RH, du manager en charge de la campagne, du créateur, fondateur ou une personne emblématique…

Vous pouvez créer de nouvelles questions vidéos dans les templates :

Vous pouvez utiliser une vidéo préenregistrée, un lien YouTube ou alors tourner la vidéo en temps réels.

Une fois votre template créé, vous pouvez l’ajouter à vos campagnes très simplement :

Nous vous conseillons de sélectionner un temps minimum de 75 secondes, car d’après les retours des candidats, 1 minute, c'est trop court pour se présenter :

Découvrez maintenant comment optimiser vos questions vidéo