Teamio umožňuje sledování zdrojů uchazečů pomocí parametrů v odkazech
i ručním nastavením vlastních zdrojů. Tím poskytuje komplexní přehled o tom, odkud uchazeči přicházejí, a umožňuje optimalizaci náborových kanálů.
1. Automatické sledování pomocí parametru RPS
Zdroj uchazeče je automaticky určen podle parametru RPS (Referral Parameter Source), který je součástí odkazu, přes který uchazeč reaguje na pozici. Například:
Odkazy s parametrem
RPS=202jsou generovány při sdílení pozice přímo
z Teamia.Pokud je takový odkaz zveřejněn na vašem webu, uchazeč bude ve statistikách označen jako „Odkaz z Teamia“.
Tento parametr může být sdílený napříč platformami, takže pokud stejný odkaz použijete na více místech, zdroj bude vykázán jednotně.
2. Přesné sledování z vlastního webu
Pro zvýšení přesnosti sledování uchazečů z firemních stránek doporučuje Teamio využít službu Export pozic:
Aktivujte Export pozic v Teamiu.
Vytvořte exportní místo (API) mezi Teamiem a vaším webem.
Vygenerujte unikátní odkazy s vlastním parametrem RPS pro každou pozici.
Sdílejte tyto odkazy na svém webu.
Tím zajistíte, že uchazeči budou ve statistikách správně identifikováni jako přicházející z vašeho webu.
3. Ruční nastavení vlastních zdrojů uchazečů
Kromě automatického sledování lze v Teamiu definovat vlastní zdroje uchazečů, které využijete při:
Ručním vkládání uchazečů.
Zpracování uchazečů z Inboxu.
Vlastní zdroje si můžete nastavit v sekci Nastavení, kde je možné je zakládat, upravovat nebo mazat. Při vkládání uchazeče lze zdroj vybrat ze seznamu nebo vytvořit nový. Tyto informace se zobrazují:
Na kartě uchazeče.
Ve výpisu uchazečů u pozice.
Ve statistikách zdrojů uchazečů (v placené verzi Teamia).
Tímto způsobem lze sledovat i offline zdroje, jako jsou veletrhy nebo doporučení, které nelze zachytit pomocí odkazů.
Shrnutí
Teamio nabízí dvě hlavní metody sledování zdrojů uchazečů:
Automatické sledování pomocí parametrů v odkazech (RPS).
Ruční nastavení vlastních zdrojů pro offline nebo specifické kanály.
Díky těmto možnostem získáte přesný přehled o tom, odkud uchazeči přicházejí,
a můžete lépe vyhodnocovat efektivitu jednotlivých náborových kanálů.