Fundamentos Psicométricos e Critérios de Avaliação no Testkokoro
No Testkokoro, trabalhamos com avaliações psicométricas baseadas em competências, desenvolvidas com o apoio de profissionais da psicologia e validadas em contextos reais de trabalho. Nosso objetivo é fornecer resultados confiáveis e precisos que apoiem a tomada de decisões objetivas e fundamentadas nos processos de seleção de talentos.
Validação e Confiabilidade
Todos os nossos testes são desenvolvidos com base em rigorosos padrões de validação. Contamos com o aval de psicólogos experientes na área organizacional, garantindo que nossas avaliações meçam com precisão as competências-chave exigidas para cada tipo de cargo.
Uso de Baremos por País, Área e Hierarquia
Para a avaliação de competências, utilizamos baremos específicos, conforme:
O país ou região onde a avaliação é aplicada.
A área de atuação do cargo.
O nível hierárquico do cargo.
⚠️ Recomendação: Para garantir precisão nos resultados, é importante atribuir o mesmo nível hierárquico a todas as competências ao criar um teste personalizado.
Como os Pontuaciones São Interpretadas no Testkokoro?
Escala de Likert
Nossos testes utilizam a escala de Likert, que permite medir o grau de concordância ou frequência com que uma pessoa manifesta comportamentos ou atitudes relacionadas a competências específicas (como honestidade, pensamento crítico, responsabilidade, etc.).
Avaliação de Consistência
Analisamos o padrão geral de respostas para verificar a consistência interna. Isso nos permite validar a sinceridade e a estabilidade das respostas, reduzindo vieses como o da desejabilidade social.
Níveis de Competência e Comparação com Baremos
Cada competência avaliada é classificada nos seguintes níveis:
Muito baixo
Médio
Alto
Muito alto
Em seguida, comparamos os resultados com nossos baremos de referência para entender o quanto o candidato está alinhado com o perfil esperado.
O que é o CAP (Coeficiente de Adequação ao Cargo)?
O CAP é um indicador que nos permite analisar o grau de aderência do candidato ao perfil desejado.
Fórmula:
CAP = (Pontuação obtida / Pontuação esperada) * 100
Interpretação do CAP:
85% a 110% → O candidato está adequado ao perfil ou competência.
Menos de 85% → O candidato não está adequado ao perfil ou competência.
Mais de 110% → Se a calibração estiver correta, o candidato é considerado superqualificado.
O mesmo critério se aplica à pontuação global.
Como Saber se um Candidato se Encaixa no Cargo
Definem-se os testes mais adequados para o cargo.
Gera-se o relatório com os resultados obtidos.
Analisa-se o CAP global e o desempenho por competência.
🔍 Sugestão: Recomendamos incluir o teste de inteligência Wonderlic em todas as avaliações, pois ele é altamente preditivo e melhora o emparelhamento dos resultados.
Teste Wonderlic
O teste Wonderlic mede a capacidade cognitiva geral de um candidato. A escala de pontuação é:
Inferior: menos de 15 pontos
Abaixo da média: 16 a 19 pontos
Média: 20 a 24 pontos
Acima da média: 25 a 34 pontos
Superior: mais de 35 pontos
Cada ponto equivale a 2% do total (50 questões).
Exemplo: Se uma pessoa obtém 40%, isso equivale a 20 pontos → dentro da média.
Brecha no Wonderlic
A brecha de inteligência é calculada assim:
(Pontuação obtida / Pontuação esperada) * 100 / 2
Esse indicador reflete o nível cognitivo do candidato em relação aos seus pares. Quanto maior a brecha, maior a capacidade cognitiva do candidato.
Pontuação Global
A pontuação global representa a média das pontuações dos testes incluídos em um perfil, excluindo:
Testes técnicos (que usam escalas diferentes)
Teste DISC (não quantificável)
Exemplo:
Se um perfil inclui 2 testes quantificáveis, a pontuação global será a média simples (peso de 50% para cada teste).
📌 Nota: Uma pontuação global acima de 110% é interpretada como superqualificação, desde que a calibração do perfil avaliado tenha sido realizada corretamente.