Fundamentos Psicométricos e Critérios de Avaliação na Testkokoro
Na Testkokoro, trabalhamos com avaliações psicométricas desenvolvidas com uma abordagem baseada em competências, apoiadas por profissionais da psicologia e validadas em contextos reais de trabalho.
Nosso objetivo é fornecer resultados confiáveis e precisos que permitam decisões objetivas e bem fundamentadas nos processos de seleção de talentos.
Validação e Confiabilidade
Todas as nossas avaliações são desenvolvidas seguindo padrões rigorosos de validação. Contamos com o aval de psicólogos com ampla experiência em psicologia organizacional, garantindo que as avaliações meçam com precisão as competências-chave exigidas para cada tipo de cargo.
Uso de Normas por País, Área e Nível Hierárquico
Para a avaliação de competências, aplicamos normas específicas de acordo com:
O país ou região onde a avaliação é realizada.
A área de atuação do cargo.
O nível hierárquico da posição.
⚠️ Recomendação: Para garantir precisão nos resultados, é importante atribuir o mesmo nível hierárquico a todas as competências ao criar uma avaliação personalizada.
Como os Pontos São Interpretados na Testkokoro?
Escala Likert
Nossas avaliações utilizam a escala Likert, que mede o grau de concordância ou a frequência com que uma pessoa manifesta comportamentos ou atitudes relacionadas a diferentes competências (como honestidade, pensamento crítico, responsabilidade, entre outras).
Avaliação de Consistência
Analisamos o padrão global de respostas para identificar a consistência interna, o que permite validar a sinceridade e a estabilidade das respostas, minimizando vieses como a desejabilidade social.
Níveis e Comparação com Normas
Cada competência avaliada é classificada nos seguintes níveis:
Muito baixo
Médio
Alto
Muito alto
Esses resultados são comparados com nossas normas de referência, permitindo compreender com maior precisão o grau de alinhamento do candidato com o perfil esperado.
O Que É o CAP (Coeficiente de Adequação ao Cargo)?
O CAP é um indicador utilizado para analisar o grau de adequação de um candidato ao perfil desejado.
Fórmula:
CAP = (Pontuação obtida / Pontuação esperada) × 100
Interpretação do CAP
85% a 110% → O candidato está adequado ao perfil ou competência.
Abaixo de 85% → O candidato não está adequado ao perfil ou competência.
Acima de 110% → Se a calibração for adequada, o candidato é considerado superqualificado.
O mesmo critério se aplica à pontuação global.
Como Saber se um Candidato Está Adequado ao Cargo
São definidos os testes mais adequados de acordo com o perfil do cargo.
É gerado um relatório com os resultados obtidos.
Analisa-se o CAP global e o desempenho por competência.
🔍 Sugestão: Recomendamos incluir o teste de inteligência (Wonderlic) em todas as avaliações, pois é altamente preditivo e melhora a precisão do matching.
Esclarecimento Geral sobre a Interpretação dos Resultados
📌 Esclarecimento importante:
A interpretação global dos resultados de cada candidato é sempre realizada em alinhamento com o objetivo de avaliação definido por cada empresa.
Pontuações, níveis e métricas funcionam como indicadores técnicos que devem ser analisados em conjunto com o contexto do cargo e o processo seletivo.
Teste Wonderlic
O teste Wonderlic mede a capacidade cognitiva geral do candidato. Sua escala de pontuação é a seguinte:
Inferior: menos de 15 pontos
Abaixo da média: 16 a 19 pontos
Média: 20 a 24 pontos
Acima da média: 25 a 34 pontos
Superior: mais de 35 pontos
Cada ponto equivale a 2% do total (50 questões).
Exemplo:
Se uma pessoa obtém 40%, isso equivale a 20 pontos, situando-se na faixa média.
Brecha no Wonderlic
A brecha de inteligência é calculada da seguinte forma:
(Pontuação obtida / Pontuação esperada) × 100 ÷ 2
Esse valor reflete o nível cognitivo do candidato em relação aos seus pares. Quanto maior a brecha, maior o desempenho intelectual.
Esclarecimento sobre Avaliações que Incluem Apenas o Teste Wonderlic
Quando um processo de avaliação inclui apenas o teste Wonderlic, não se aplica a interpretação do CAP.
Nesses casos:
O relatório é interpretado exclusivamente com base na brecha cognitiva e na escala própria do Wonderlic.
Se o resultado estiver abaixo dos valores esperados (por exemplo, abaixo de 80%), ele não é interpretado como inadequação por CAP, mas conforme os critérios específicos do Wonderlic.
Isso ocorre porque o Wonderlic fornece um resultado cognitivo independente e padronizado, não avaliando o ajuste comportamental ou por competências.
Pontuação Global
A pontuação global representa a média das pontuações obtidas nas avaliações quantificáveis incluídas no processo, de acordo com o perfil associado.
Não são incluídos no cálculo:
Testes técnicos (utilizam escalas de medição diferentes).
Teste DISC (não é quantificável e gera um relatório independente).
Teste BIS-11 (avaliado de forma independente e não impacta a pontuação global).
Exemplo de cálculo
Se uma avaliação incluir dois testes quantificáveis, a pontuação global será a média simples entre ambos (50% de peso para cada um).
📌 Observação: Uma pontuação global superior a 110% é interpretada como sobrequalificação, desde que a calibração do perfil associado à avaliação tenha sido realizada de forma adequada.
Esclarecimento sobre o impacto do Wonderlic na pontuação global
📌 Importante:
Quando uma avaliação inclui o teste Wonderlic, seu resultado impacta a pontuação global, uma vez que esta é calculada como a média entre todos os testes quantificáveis.
Em alguns casos, o resultado obtido no Wonderlic pode fazer com que a pontuação global fique abaixo de 85%. Isso não significa necessariamente que o candidato não seja adequado ao cargo, mas sim que o resultado cognitivo influenciou a média geral, mesmo quando se encontra dentro de faixas aceitáveis.
Por esse motivo, recomenda-se interpretar a pontuação global em conjunto com:
o CAP por competência, e
a interpretação específica da lacuna (brecha) no Wonderlic, de acordo com sua escala.
A avaliação deve ser analisada de forma integral, considerando quais competências são críticas para o cargo avaliado.