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Objetivo
Este artigo tem como objetivo guiá-lo na interpretação dos relatórios dos testes realizados pelos candidatos. Saber como ler esses relatórios proporcionará uma visão abrangente para avaliar cada candidato, destacando os pontos principais do relatório.
Descrição do Relatório por Página
Página 1: Informações Gerais do Candidato e Resultados Globais
Nesta página, você encontrará os seguintes elementos:
Lado Esquerdo:
Logo da empresa
Nome completo do candidato
Foto do candidato (tirada durante o processo de avaliação)
E-mail do candidato
Cargo ao qual se candidata
Lado Direito:
ID do processo seletivo
Data do teste
Pontuação global do candidato
Além disso, inclui uma descrição da compatibilidade do candidato com o cargo, juntamente com um gráfico de radar que ilustra o desenvolvimento das competências avaliadas.
Nota: O gráfico inclui no máximo 25 competências. Se mais de 25 competências forem avaliadas no mesmo processo, o gráfico não será exibido.
No entanto, os resultados de todas as competências avaliadas estarão detalhados nas últimas páginas do relatório, independentemente de o gráfico em forma de teia ter sido gerado ou não.
Monitoramento da Integridade dos Resultados:
O monitoramento contra fraude inclui os seguintes elementos:
Confirmação visual: Foto do candidato tirada no início do processo
Integridade temporal: Verificação do cumprimento do tempo de resposta válido
Foco ininterrupto: Garantia de que o candidato utilizou a tela cheia durante o teste
Acesso único por IP: O candidato utilizou um único dispositivo para realizar o teste
Página 2: Detalhamento dos Resultados e Recomendações
Nesta seção, são apresentados os resultados específicos de cada teste aplicado, mostrando:
Nome do teste e percentual alcançado pelo candidato
Tempo gasto em cada teste
Além disso, são listados:
Pontos fortes e áreas de desenvolvimento do candidato
Recomendações com base nos resultados obtidos
Perguntas sugeridas para entrevistas individuais, conforme o desempenho do candidato
Página 3 em diante: Competências Avaliadas
A partir da terceira página, as competências avaliadas por cada teste incluído na avaliação são agrupadas. Cada competência é descrita da seguinte forma:
Título do teste
Nome da competência
Pontuação esperada, pontuação obtida e CAP
Descrição da competência: Uma breve análise do comportamento do candidato com base no nível de desenvolvimento da competência
Características Principais do Relatório:
Os relatórios seguem uma estrutura de análise homogênea
Todos os testes incluídos em uma avaliação são integrados em um único relatório, exceto o teste DISC, que gera um relatório independente
Os testes técnicos são visualizados separadamente e informam apenas a pontuação alcançada, sem incluir detalhes das respostas, para evitar o vazamento de perguntas
Os testes técnicos são padronizados com 19 questões. Aprovado com 70% (12 respostas corretas)
Pontuação Global e Como Interpretá-la
No Testkokoro, a Pontuação Global e os indicadores relacionados ajudam você a avaliar a adequação dos candidatos ao cargo. A seguir, explicamos em detalhe o que significa e como interpretá-la:
Como é calculada a Pontuação Global?
A Pontuação Global é obtida como a média das pontuações alcançadas nos diferentes testes aplicados durante o processo.
Nota: Os testes técnicos não fazem parte da Pontuação Global, pois utilizam escalas de medição diferentes.
Pontuação Esperada vs. Pontuação Obtida
Pontuação Esperada
Baseada em um benchmark que considera os seguintes critérios específicos:
Testes validados por país ou região (dependendo do país).
Área e nível hierárquico do cargo.
A calibração de competências, assim como na criação do perfil, define a hierarquia do cargo (por exemplo: operacional, gerencial).
Interpretação do CAP
O CAP indica a adequação do candidato ao cargo por meio de uma escala de interpretação:
85% a 110%: O candidato é adequado e recomendado para o cargo.
Mais de 110%: O candidato pode estar superqualificado, desde que a calibração esteja correta.
Menos de 85%: O candidato não é adequado ao cargo.
Por que a Pontuação Global é importante?
A Pontuação Global permite ter uma visão integral do desempenho do candidato nas avaliações, ajudando na tomada de decisões informadas com base na adequação ao perfil exigido.
Dicas e Boas Práticas
Para compartilhamento interno, recomendamos enviar o relatório executivo, que contém as duas primeiras páginas de forma simplificada para análise.
É fundamental incluir os testes mais adequados ao perfil do cargo e definir corretamente a área e o nível hierárquico para uma avaliação precisa dos candidatos.
Certifique-se de atribuir a mesma hierarquia a todas as competências dentro do mesmo cargo para garantir uma avaliação precisa.