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O que mede o teste DISC?
O teste DISC avalia o perfil comportamental de uma pessoa, determinando como ela se comporta em diferentes situações. Os resultados não são classificados como "bons" ou "ruins"; eles simplesmente refletem o estilo de comportamento predominante em cada indivíduo. Todos temos características nas quatro dimensões do DISC, mas uma ou duas tendem a se destacar mais em cada pessoa. Essas dimensões são: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso.
São consideradas as duas dimensões com as pontuações mais altas, desde que não haja uma diferença maior que 5 pontos entre elas.
Este teste permite entender como uma pessoa pode se encaixar em um determinado cargo, com base em como se espera que ela interaja na posição.
Ao longo do processo, identificamos o padrão ou tipo de perfil, seja D, I, S, C ou alguma combinação deles. Embora o relatório não utilize explicitamente o termo "padrão", ele destaca as características e subfatores do DISC. Os resultados refletem qual das 15 combinações possíveis é mais predominante no candidato.
O que mede o teste de inteligência (Wonderlic)?
O teste Wonderlic avalia diferentes dimensões de raciocínio nos candidatos. Algumas dessas dimensões incluem raciocínio lógico, inteligência matemática, verbal, espacial, entre outras. É uma ferramenta completa e eficaz para avaliar diversos tipos de perfis, pois existe uma correlação estatística comprovada entre inteligência e capacidade de raciocínio, adaptação às tarefas e mudanças no ambiente de trabalho.
O que mede o teste de integridade?
Os testes de integridade, também conhecidos como testes de honestidade baseados em valores, avaliam os princípios éticos e a moralidade de um candidato, tais como lealdade, responsabilidade e honestidade. Esses testes buscam entender como esses valores afetam suas decisões e ações no local de trabalho.
Exemplo de perguntas: “O que você faria se descobrisse que um colega está cometendo fraude?” ou “Como você lidaria com um conflito de interesse entre seu benefício pessoal e o da empresa?”
O que medem os testes técnicos?
Os testes técnicos avaliam o conhecimento teórico de um candidato em áreas específicas. Eles são recomendados como filtro inicial para determinar se um candidato possui o conhecimento básico necessário. Por exemplo, se um candidato afirma ter habilidades avançadas em Excel, mas não passa no teste, recomendamos que ele não avance no processo. Se ele for aprovado, sugerimos validar esse conhecimento com um teste prático.
Os resultados apenas mostram se o candidato foi aprovado ou reprovado, sem fornecer interpretações.
Esses testes não são incluídos na pontuação geral, pois são medidos com escalas diferentes.
Relatórios de testes técnicos
Os resultados dos testes técnicos são incluídos no relatório geral, indicando se o candidato foi aprovado ou não. Apenas a pontuação obtida (percentual) é exibida, sem respostas específicas, como medida para evitar fraudes ou vazamento de perguntas.
Os testes são padronizados com um total de 19 perguntas. Um candidato deve acertar pelo menos 70% (12 perguntas corretas) para ser considerado aprovado; caso contrário, será reprovado.