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O que mede o teste DISC?
O teste DISC avalia o perfil comportamental de uma pessoa, determinando como ela se comporta em diferentes situações. Os resultados não são classificados como "bons" ou "ruins"; eles simplesmente refletem o estilo de comportamento predominante em cada indivíduo. Todos nós temos características nas quatro dimensões do DISC, mas uma ou duas tendem a se destacar mais em cada pessoa. Essas dimensões são: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso.
Consideram-se as duas dimensões com as pontuações mais altas, desde que não haja uma diferença superior a 5 pontos entre elas.
Esse teste permite entender como uma pessoa poderia se encaixar em uma função específica, com base em como se espera que ela interaja em sua posição.
Ao longo do processo, identificamos o padrão ou tipo de perfil, seja D, I, S, C ou uma combinação deles. Embora o relatório não utilize explicitamente o termo "padrão", as características e subfatores DISC são destacados. Os resultados refletem qual das 15 combinações possíveis é mais predominante no candidato.
O que mede o teste de inteligência (Wonderlic)?
O teste Wonderlic avalia diferentes dimensões de raciocínio nos candidatos. Algumas dessas dimensões incluem raciocínio lógico, inteligência matemática, verbal, espacial, entre outras. É uma ferramenta completa e eficaz para avaliar diversos tipos de perfis, pois existe uma correlação estatística comprovada entre inteligência e capacidade de raciocínio, adaptação a tarefas e mudanças no ambiente de trabalho.
Ao selecionar o Wonderlic, você pode escolher qual tipo de inteligência deseja medir entre os 8 tipos disponíveis, o que torna o teste muito versátil para se adaptar às necessidades do cargo.
O que mede o teste de integridade?
Os testes de integridade, também conhecidos como testes de honestidade baseados em valores, avaliam os princípios éticos e a moralidade de um candidato, como lealdade, responsabilidade e honestidade. Esses testes buscam entender como esses valores afetam suas decisões e ações no ambiente de trabalho.
Exemplo de perguntas: “O que você faria se descobrisse que um colega está cometendo fraude?” ou “Como você lidaria com um conflito de interesse entre seu benefício pessoal e o da empresa?”
O que medem os testes técnicos?
Os testes técnicos avaliam o conhecimento teórico de um candidato em áreas específicas. São recomendados como um filtro inicial para determinar se o candidato possui o conhecimento básico necessário. Por exemplo, se um candidato afirma ter habilidades avançadas em Excel, mas não passa neste teste, sugerimos que ele não avance no processo. Caso passe, é recomendado verificar esse conhecimento por meio de um teste prático.
Os resultados mostram apenas se o candidato foi aprovado ou reprovado no teste, sem fornecer interpretações detalhadas.
Esses testes não são incluídos na pontuação global, pois são medidos com escalas diferentes.
Relatórios de Testes Técnicos
Os resultados dos testes técnicos são apresentados separadamente nos relatórios. Somente a pontuação obtida é mostrada, sem as respostas específicas, como medida para evitar fraudes ou o vazamento de questões.
Os testes são padronizados com um total de 19 perguntas. O candidato deve acertar pelo menos 70% (12 respostas corretas) para ser considerado aprovado; caso contrário, seu resultado será rejeitado.
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