Bạn có thể muốn nhận một việc làm được trả lương “cash-in-hand” (bằng tiền mặt), đặc biệt nếu đó là việc làm đầu tiên của bạn, hoặc bạn đang gặp khó khăn trong tìm việc

Tuy nhiên, hãy cảnh giác! Trong rất nhiều trường hợp, trả lương “bằng tiền mặt” có nghĩa là “ngoài sổ sách”, không có hồ sơ, không có phiếu lương và nguy cơ không được thanh toán tiền lương cao. Đây là phương thức để bên sử dụng lao động trốn tránh nghĩa vụ chi trả cho bạn các quyền lợi như mức lương tối thiểu, tiền hưu bổng hay mức lương đền bù.

Một số bên sử dụng lao động gian dối sẽ giả vờ như họ đang giúp bạn, nhưng thực tế là bạn mất nhiều hơn được. Bạn có thể không chứng minh được rằng bạn đã làm việc ở đó hay chứng minh số giờ làm việc của bạn. Điều này khiến việc thực thi quyền của bạn trở nên khó khăn hơn. Bên sử dụng lao động cung cấp việc làm “trả lương bằng tiền mặt” thường không có bảo hiểm bồi thường cho người lao động hợp lệ, điều đó có nghĩa là bạn có thể không được bảo hiểm nếu xảy ra tai nạn.

Nhận việc làm được trả lương “bằng tiền mặt” khác với việc được trả lương bằng tiền mặt. Bên sử dụng lao động có thể trả lương cho bạn bằng tiền mặt miễn là bạn nhận được phiếu lương hợp lệ, được trả tiền hưu bổng và được trích xuất số tiền đóng thuế phù hợp từ thu nhập và nộp cho Cơ Quan Thuế Úc.

Tình huống

Gisele vừa hoàn thành ca thử việc kéo dài 4 giờ cho vị trí bồi bàn tại một nhà hàng gần trường đại học của cô. Người quản lý nói với cô rằng cô đã được nhận vào làm và bảo cô ấy hãy quay lại vào ngày mai. Người đó nói với cô rằng cô sẽ được trả lương bằng tiền mặt và đưa cho cô một tờ $50.

Điều đó là không đúng.

Bạn phải được cấp phiếu lương và phải được trả mức lương tối thiểu. Lương tối thiểu là $24,10 một giờ, nghĩa là Gisele chưa được trả đủ lương. Lẽ ra cô ấy phải được trả $96,40 cho ca làm việc của mình.

Tôi phải làm gì nếu tôi được đề nghị việc làm được trả lương “bằng tiền mặt”?

Bất kể như thế nào, bạn không cần phải đồng ý làm việc trả lương “bằng tiền mặt”.

Nhận việc làm và được trả lương qua hình thức “bằng tiền mặt” không đáng để đánh đổi các quyền lợi, sức khỏe và sự an toàn tại nơi làm việc của bạn. Nếu bạn được đề nghị việc làm trả lương “bằng tiền mặt”, và có vẻ như họ đang làm việc này để trốn tránh nghĩa vụ chi trả đầy đủ quyền lợi cho bạn, bạn nên báo cáo bên sử dụng lao động này cho Giám Sát Viên Việc Làm Công Bằng.

Nếu bạn cho rằng mình không được trả lương xứng đáng, hãy liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi có thể tư vấn cho bạn về các quyền lợi bạn được hưởng, và giúp bạn đưa ra quyết định về những việc cần làm. Chúng tôi cũng có thể hướng dẫn bạn tìm đến những người khác mà có thể trợ giúp bạn.

Để tìm hiểu thêm về cách tham gia tổ chức công đoàn của bạn, hãy truy cập UnionsACT hoặc xem tờ thông tin của chúng tôi tại đây.