为了在澳大利亚合法工作，必须持有正确类型的签证。
所有职工，无论是外籍职工或国内职工、留学生、季节性职工、或公民还是永久居民，都享有同等的基本权利和保护。
所有职工，包括持有学生签证的职工，均享有《国家就业标准》规定的权益。
至少，所有雇员均有权获得最低工资。有关最低工资的更多信息，请查看此处。
雇员均受劳资裁定协议或企业协议的保护，其中详细规定了雇员应享有的工资和条件。有关劳资裁定协议和企业协议的更多信息，请查看此处。
您应该了解自身的签证规则。有些签证会限制您能从事的工作类型，或规定了工作时长。雇主不能取消员工签证。
如果您认为自身受到职场剥削，例如老板未足额支付工资或工作量过大，您应立即报告。请通过 youngworkerscbr@unionsact.org.au 联系我们。
如属以下情况，不会取消您的签证：
您有权工作
您已上报自身情况
您正在协助调查
您今后将遵守签证条件
不存在取消签证的其他依据（如国家安全或欺诈）。
（公平工作调查专员，2018，“帮助签证持有者和移民”，页面参考编号 2798）。
示例
Kelvin 是一所大学的留学生，在当地一家餐馆找到了一份工作。获得这份工作之前，他曾多次无偿试工。他的工资现结，无工资单，几乎每晚都要工作。考试临近，Kelvin 询问能否请假复习。餐馆经理答复，他上班必须随叫随到，否则就解雇，并且上报政府取消他的学生签证。
这种做法不可行。所有职工都须获得适当报酬、受到尊重。这意味着要按正确的标准支付工资，也说明了必须要收到工资单，其中注明工作量及工资金额。雇主工资错付属于违法行为。您的老板不能取消您的签证，也不能强迫您工作超过签证允许的时间。
可以向谁申诉？
如果您认为自身受到剥削，请与我们联系。我们可以就您应享的权益提供建议，帮助您决定如何应对。此外，我们还可以引荐他人为您提供帮助，如公平工作调查专员或您所在的工会。