Fähigkeiten sind keine Eigenschaften einer Persönlichkeit

Der Begriff Soft Skills wird in der Praxis oft verwendet, wenn es um menschliche Fähigkeiten im Zusammenhang von sozialen Interaktionen geht. Soft Skills sind allerdings keine Eigenschaften einer Persönlichkeit. Denn mit "Skills" sind Fähigkeiten gemeint. Damit grenzt sich der Begriff "Fähigkeit" von Eigenschaften der Persönlichkeit ab, wie beispielsweise "Teamfähigkeit" oder den Eigenschaften nach dem Persönlichkeitsmodell Big Five. Gemäss Untersuchungen der Harvard University, der Carnegie Foundation und des Stanford Research Centers, sind 85 % des beruflichen Erfolgs auf Soft Skills zurückzuführen.

Warum Teamfähigkeit gar keine Fähigkeit ist

Dass es sich bei bei "Teamfähigkeit" gar nicht um eine Fähigkeit handelt, ist ein offensichtlicher Widerspruch. Der nur scheinbare Widerspruch löst sich auf, wenn der Begriff als vereinfachte Zusammenfassung verstanden wird, der nicht auf Kompetenzen hinweist, sondern auf ein Bündel an Persönlichkeitseigenschaften. Die "Teamfähigkeit" setzt sich aus einer Kombination von mehreren Persönlichkeitseigenschaften zusammen (beispielsweise Empathie, Kommunikationsbereitschaft, Kooperationsbereitschaft, Konfliktfähigkeit etc.). Weitere Beispiele von Fähigkeiten, die keine "echten" Fähigkeiten, sondern ein Bündel an verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften sind: Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kritikfähigkeit, etc.

Teamorientiertes Handeln

In unserem Soft Skills Modell sind nur Fähigkeiten zu finden, die tatsächlich zu beobachten und zu messen sind. Im Beispiel die Persönlichkeitseigenschaft "Temfähigkeit" ersetzt durch "teamorientierte Handeln.

Link zur Beschreibung teamorientiertes Handeln
​Link zum wissenschaftlichen Modell (Handlungsfähigkeiten)