Im Zusammenhang mit dem 360°-Feedback

Die Information «Trust Factor» ist in der 360-Talents Application zu finden und im Zusammenhang mit dem 360°-Feedback. Beim 360°-Feedback es um die Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Perspektiven und ersetzt die in Rekrutierungsprozessen übliche Methode von Referenz-Auskünfte.

Selbsteinschätzung ergänzt mit Fremdeinschätzungen

Im Zentrum der 360°-Feedback Methode steht die kandidierende Person, oder wie wir es nennen, ein Talent. Sinn und Zweck ist es, die Soft Skills einer Person möglichst genau zu ermitteln. Dazu führt das Talent eine Selbsteinschätzung durch und bestimmt zusätzlich für Fremdeinschätzungen, bis vier Referenz-Person aus dem eignen, beruflichen Umfeld.

(Screen Shot 360-Talents Application Dashboard Talents)

«Trust Factor» leitet sich ab von der Anzahl durchgeführten Einschätzungen

Die Soft Skills einer kandidierenden Person werden aus der durchgeführten Selbsteinschätzung und den 1 bis maximal 4 Fremdeinschätzungen von Referenz-Personen ermittelt. Der «Trust Factor» leitet sich von den durchgeführten Einschätzungen ab. Je mehr Einschätzungen vorhanden sind, desto höher ist der «Trust Factor».

Beispiel: Wurden noch keine Einschätzungen durchgeführt, beträgt der Trust Factor 0, sind die beiden Selbst-Einschätzungen durchgeführt beträgt der Trust Factor 2, sind die beiden Selbst-Einschätzungen durchgeführt und ergänzt mit einer Fremd-Einschätzung beträgt der Trust Factor 3, usw.

Eine genaue Beschreibung der 360°-Feedback Methode, ist hier zu finden: 360°-Feedback Methode.