Skills sind Fähigkeiten
Jeder Mensch verfügt über einzigartige Skills (dt. Fähigkeiten), die ihn als Person mit einzigartigen Fähigkeiten kennzeichnen. Jede Arbeit setzt bestimmte Skills voraus, um sie zielführend ausüben zu können.
Methode der Rekrutierung
Skills-Based Recruiting (oder Skills-Based Hiring) ist eine Methode der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, die den Fokus auf die tatsächlichen Kompetenzen einer Person legt, anstatt sich primär auf traditionelle Kriterien wie Qualifikationen oder bisherige Berufserfahrungen zu stützen. Beim Skills-Based Recruiting stehen vor allem die Soft Skills von Bewerbenden im Fokus der Rekrutierung.
Soft Skills sind für den beruflichen Erfolg entscheidend
Laut Harvard- Studien sind Soft Skills für den beruflichen Erfolg entscheidend, sie machen 85% des Berufserfolgs aus. Skills-based Recruiting hat darum zahlreiche Vorteile. Hier die wichtigsten Argumente:
Schneller technologischer Wandel: Traditionelle Abschlüsse verlieren an Aussagekraft, da neue Technologien spezialisierte Fähigkeiten erfordern, die oft schneller über Weiterbildung oder Praxis erworben werden.
Arbeitskräftemangel: Der Fokus auf Fähigkeiten erweitert den Talentpool, indem auch Kandidaten ohne klassische Qualifikationen berücksichtigt werden.
Flexiblere Karrierewege: Menschen wechseln häufiger Berufe und Branchen. Skills-based Recruiting erkennt diese Entwicklung und bewertet übertragbare Kompetenzen statt linearer Karrierewege.
Förderung von Diversität und Inklusion: Durch die Reduktion von Vorurteilen gegenüber Bildungshintergründen oder Lebensläufen werden vielfältigere Talente einbezogen.
Effizienzsteigerung: Unternehmen können gezielter Talente finden, die sofortige Beiträge leisten können, da die relevanten Fähigkeiten klar im Fokus stehen.