Diagnostik wird vielfach der Medizin zugeordnet, geht es doch darum, mit dem Einsatz von Werkzeugen, eine geeignete Behandlung auszuwählen. Ganz ähnlich verhält es sich mit Personaldiagnostik von 360-Talents. Im Zentrum stehen potenzielle Mitarbeitende. Mit dem Einsatz von Personaldiagnostik verbessert sich die Prognosequalität über die Passung einer kandidierenden Person signifikant. Die Diagnostik eignet sich zudem hervorragend zur beruflichen Standortbestimmung, als Basis einer systematischen Personalentwicklung und für ein gezieltes und nachhaltiges Skill Management im Unternehmen.