Vorteile für beobachtbare und direkt erfassbare Handlungen

Verschiedenste Persönlichkeitsmodelle (z.B. Big Five) versuchen zu beschreiben, WER jemand ist. Soft Skills hingegen beziehen sich darauf, WIE eine Person in der Praxis tatsächlich handelt. Persönlichkeitseigenschaften sind bei der Einschätzung von kandidierenden Personen deshalb unintressant im Vergleich zu den beobachtbaren und direkt erfassbaren Soft Skills. Ausserdem können Soft Skills relativ einfach entwickelt werden. Seine eigene Persönlichkeit zu verändern, wenn überhaupt möglich, wird wohl den meisten Menschen bedeutend schwerer fallen, als sein Handeln in der Praxis anzupassen.