🎯 Pourquoi communiquer ?

Deux objectifs principaux guident vos actions de communication :

Présenter Didask et vos modules pour leur donner de la visibilité.
Donner envie à vos apprenants de s’engager et de compléter leur parcours.

Pour cela, il est essentiel de structurer vos actions de communication avant, pendant et après le déploiement de vos formations.

✅ Étape 1 – Avant : Informer et donner envie

Avant le lancement, préparez le terrain pour maximiser la participation :

Identifiez les canaux de communication de vos apprenants (email, Slack, intranet…).
Préparez un calendrier d’invitations (ex. tous les 7 jours).
Créez un guide d’animation à destination des relais internes (managers, prescripteurs, etc.).
Animer une réunion d’information pour présenter le dispositif à tous les participants ou enregistrer une vidéo de présentation.
Diffusez une vidéo de présentation du parcours (1 à 1min30) pour donner envie et expliquer la valeur de la formation (vous pouvez utilisez des outils gratuits comme Loom - des sous-titres sont indispensables)

📩 Exemple d'e-mail / newsletter :

Bloc	Contenu type
Objet du mail	Exemple : Le parcours de formation [nom du parcours] est ouvert !
Introduction du projet : quoi et qui ?	Forte de son expérience en [activité de votre entreprise/domaine d’expertise] et des retours positifs de notre première formation [éléments de preuve de votre expertise ou précédents succès], [nom de votre entreprise] poursuit son soutien aux personnes qui souhaitent développer leurs compétences en [compétences principales développées dans la formation].
2 à 3 éléments de contexte	Dans un écosystème en profonde mutation, avec l’accélération des transformations numériques et une compétitivité accrue, [élément spécifique du contexte sur lequel vos apprenants seront d’accord], il est important de savoir évoluer dans l’incertitude [conséquences de ce contexte sur vos apprenants, leur vie quotidienne, leur entreprise…].
Les bénéfices pour les apprenants	Quels que soient vos objectifs ou les situations dans lesquelles vous vous trouvez, le fait de bien connaître [nom du sujet de formation] vous aidera à [bénéfice 1] et à accroître [bénéfice 2].
La méthode pédagogique	Ce ne sont pas de simples cours de [nom du sujet], mais une immersion dans des scénarios réalistes et pratiques, comme ceux de votre quotidien. Des modules courts (≈10 minutes) interactifs, qui transforment l’erreur en levier d’apprentissage grâce à des feedbacks concrets.
Call to Action	Nous vous souhaitons une excellente aventure d’apprentissage – c’est parti ! 👉 [lien du module]

✅ Étape 2 – Pendant : Maintenir la dynamique

Une fois la formation lancée, gardez le contact pour encourager la progression :

Envoyez des emails thématiques (ex. “Le dilemme de la semaine”).
Monitorez les statistiques pour identifier les signaux faibles et ajuster votre accompagnement.
Valorisez les témoignages et retours d’expérience comme leviers de preuve sociale.

📲 Exemple de posts réseaux sociaux :

📘 Post Facebook

Bloc	Contenu type
Accroche	🚀 [Nom du parcours] 🧠
Public cible + besoin	Vous êtes [votre public cible] et cherchez à [les besoins de votre cible] ?
Description du parcours	Découvrez un e-learning pas comme les autres : des scénarios réalistes, des modules courts et interactifs, et une pédagogie où l’erreur est source d’apprentissage 💡
Bénéfices	🏅 À la clé ? – [Compétence principale visée] – [Bénéfice opérationnel 1] – [Bénéfice opérationnel 2]
Call to Action	👉 Vous avez jusqu’au [date] pour vous former ! [Lien du parcours]

🐦 Post Twitter (X)

Bloc	Contenu type
Texte	Vous êtes [votre public cible] et cherchez à [besoin identifié] ? Développez vos compétences grâce au parcours [nom du parcours] 💡
Hashtags	#MicroLearning #Didask #[Nom du sujet de formation] #ApprendreParLErreur
Lien	[Lien du parcours]

✅ Étape 3 – Après : Faire vivre la formation

Le lancement ne marque pas la fin, mais le début d’un cycle d’optimisation :

Continuez à suivre les statistiques trimestrielles.
Communiquez sur les résultats atteints (inscriptions, taux d’engagement, satisfaction).
Mettez à jour vos modules avec de nouveaux contenus ou compléments en fonction des retours et des besoins identifiés.

💼 Exemple de post LinkedIn

Bloc	Contenu type
Annonce	[Nom de l’entreprise] est fier.e d’annoncer le lancement de son parcours [nom du parcours] 🚀
Public cible + besoin	Vous êtes [votre public cible] et cherchez à [besoin identifié] ?
Méthode pédagogique	Plus qu’un cours de [nom du sujet], ce parcours est une immersion dans des scénarios réalistes et pratiques, courts et interactifs, où l’erreur devient un moteur d’apprentissage.
Contenus	Vous apprendrez à : 👉 [Méthode 1] 👉 [Astuce 1] 👉 [Conseil 1]
Call to Action	👉 Disponible jusqu’au [date] – rejoignez l’aventure d’apprentissage ! [Lien du parcours]

🔑 En résumé

Une communication efficace repose sur :

Avant : Préparer et donner envie
Pendant : Relancer et maintenir l’engagement
Après : Valoriser et enrichir

Ces templates vous offrent une boîte à outils prête à l’emploi pour maximiser la visibilité de vos parcours et stimuler l’engagement de vos apprenants.

Mots clés : engagement apprenant, bonnes pratiques, visibilité, communication

Des questions supplémentaires ? N’hésitez pas à nous contacter à l'adresse assistance@didask.com. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider et vous accompagner dans vos projets ! 💬

📣 Bonnes pratiques de communication pour promouvoir vos formations e-learning