Profil Basic na Atmoskopu si nenastavujete sami, ale děláme to pro vás my, podle vašich přání.🙂 Aby profil nebyl od prvního dne prázdný, vždy nastavujeme provizorní obrázek i logo.
Úvodní fotku si můžete sami změnit ve firemní sekci. V horním menu najdete záložku Vizuální obsah, kde můžete fotku snadno vyměnit pomocí návodu. Fotku nám můžete případně poslat i do chatu v pravém dolním rohu a my ji pro vás vyměníme.
A co vše je potřeba udělat, aby byl profil správně nastaven?
1. Zkontrolujte základní údaje o firmě
V hlavičce firemního profilu je uvedeno několik základních informací o vaší firmě.
Jedná se o počet zaměstnanců, adresu a odkaz na kariérní stránky.
Máte možnost zvolit jakýkoliv odkaz. Dobře si rozmyslete, zda chcete zájemce odvádět na své kariérní stránky, externí kariérní stránky (např. firemní profil na Jobs.cz), nebo na firemní profil na sociálních sítích.
Tyto informace si můžete změnit ve Firemní sekci v záložce Představení.
TIP: Pokud máte více adres, zvolte tu, na kterou budete hledat nejvíce zaměstnanců.
2. Pošlete nám logo
Obrázky dokáží upoutat pozornost na první pohled. Proto si dejte na výběru záležet. Začněte logem. To doporučujeme zaslat ve formátu .svg (případně PNG, JPEG) o velikosti do 50 kB.
3. Vyhrajte si s hlavní fotkou
Cover fotka by měla vaši firmu charakterizovat, aby upoutala potenciální kandidáty. Na to se nám nejvíce osvědčily společné fotky týmu, obrázky, kde firmy ukazují třeba společné snídaně nebo obědy, večírky, fotky z teambuildingů či jiné aktivity, které jsou pro ně charakteristické. Zkrátka fotky, které ukazují vaši firemní kulturu a atmosféru. Marketingové fotografie produktů či snímky z fotobanky s dobrou atmosférou působí obvykle neosobně – buďte tedy co nejautentičtější.
4. Připravte fotku ve správné velikosti
Fotka musí být na šířku, bez textu či loga, ideálně v rozměrech 1440 px × 450 px. Podporované formáty jsou JPEG a PNG. Maximální velikost souboru je 20 MB.
5. Zvolte správný odkaz
Máte možnost zvolit jakýkoliv odkaz. Dobře si rozmyslete, zda chcete zájemce odvádět na své kariérní stránky, externí kariérní stránky (např. firemní profil na Jobs.cz), nebo na firemní profil na sociálních sítích. Viditelný totiž bude pouze jeden.
6. Zjistěte, jestli máte dostatek hodnocení
Hodnocení od současných nebo bývalých zaměstnanců je to, kvůli čemu lidé na váš profil chodí. Za takový pomyslný minimální počet hodnocení považujeme 10% z celkového počtu zaměstnanců.
TIP: Pokud máte málo hodnocení nebo jsou vaše hodnocení starší než jeden rok, neváhejte si říct o odkaz na interní průzkum.