Přeskočit na hlavní obsah
Nastavení profilu Medium

Jak nastavit profil Medium krok za krokem.

Edita Hartmanová avatar
Autor: Edita Hartmanová
Aktualizováno tento týden

Profil Medium na Atmoskopu si nenastavujete sami, ale děláme to pro vás my v Atmoskopu, podle vašich přání.🙂

Aby profil nebyl od prvního dne prázdný, vždy nastavujeme provizorní fotografie i logo.

Fotografie si můžete změnit i sami ve firemní sekci. V horním menu najdete záložku Vizuální obsah, kde můžete fotografie snadno vyměnit pomocí návodu. Fotografie nám můžete případně poslat i do chatu v pravém dolním rohu a my je pro vás vyměníme.

Kromě fotografií si zde můžete do profilu vložit i videa z Youtube.


Náborové video nebo video z teambuildingu bude to pravé, jak uchazečům ukázat atmosféru ve vaší firmě a zaujmout je.


A co vše je potřeba udělat, aby byl profil správně nastaven?

1. Zkontrolujte základní údaje o firmě

V hlavičce firemního profilu je uvedeno několik základních informací o vaší firmě.

Jedná se o počet zaměstnanců, adresu a odkaz na kariérní stránky.

Máte možnost zvolit si jakýkoliv dva odkazy. Dobře si rozmyslete, zda chcete zájemce odvádět na své kariérní stránky, externí kariérní stránky (např. firemní profil na Jobs.cz), nebo na firemní profil na sociálních sítích.

Tyto informace si můžete změnit ve Firemní sekci v záložce Představení.

☝🏻Odkazy si můžete libovolně měnit přepínáním na levé straně pole pro vyplnění.


TIP: Pokud máte více adres, zvolte ty dvě, které používáte nejvíce.


2. Pošlete nám logo

Obrázky dokáží upoutat pozornost na první pohled. Proto si dejte na výběru záležet. Začněte logem. To doporučujeme zaslat na e-mailovou adresu profily@atmoskop.cz nebo zde do chatu v pravém dolním rohu stránky ve formátu .svg (případně PNG, JPEG) o velikosti do 50 kB.

3. Vyhrajte si s fotografiemi

Fotografie by měly vaši firmu charakterizovat, aby upoutaly potenciální kandidáty.

Na to se nám nejvíce osvědčily společné fotky týmu, obrázky, kde firmy ukazují třeba společné snídaně nebo obědy, večírky, fotky z teambuildingů či jiné aktivity, které jsou pro ně charakteristické. Zkrátka fotky, které ukazují vaši firemní kulturu a atmosféru.

Nezapomeňte je pojmenovat a k fotografiím také napsat pár vět a popsat, co fotografie vystihují.

Marketingové fotografie produktů či snímky z fotobanky s dobrou atmosférou působí obvykle neosobně – buďte tedy co nejautentičtější.

Lze vkládat fotky s těmito vlastnostmi: podporované formáty JPEG, PNG; maximální velikost jedné fotky 20 MB; nejlépe fotky na šířku a doporučené minimální rozlišení 1,920 x 1,080 px.


Celkově máte v balíčku Medium možnost prezentace firmy s 12 fotografiemi nebo videi. Po přidání popisků budete mít perfektně připravený profil pro prezentaci a zaujmutí uchazečů.


4. Ukažte atmosféru ve firmě pomocí videa

Kromě fotografií máte možnost vložit do svého profilu i videa z Youtube. Je to stejně jednoduché jako vkládání fotografií. Stačí jít ve firemní sekci do záložky Vizuální obsah, kde nahrajete link videa z Youtube.

5. Popište vaši firmu a vyzdvihněte v čem je jiná a jedinečná

Kromě fotografií a videí máte možnost popsat svoji firmu také v sekci ,,Představení", která se zobrazuje v záhlaví vašeho profilu a její administraci naleznete ve Firemní sekci v záložce Představení.

Uchazeči se zajímají o povahu vaší společnosti a váš obor činnosti. Chtějí vědět, zda jste rodinná firma, ryze česká společnost, mezinárodní hráč nebo startup. Tyto základní informace jsou klíčové a přinášejí zajímavý pohled na vaši společnost.

Neméně důležité jsou informace o tom, jaké jsou vaše firemní hodnoty, firemní kultura a vize firmy. Ruku v ruce s tím jde i to, proč u vás lidé rádi pracují nebo jaké netradiční benefity máte.

Pohled na Firemní sekci v záložce Představení

Pohled na profil na sekci Představení

6. Zjistěte, jestli máte dostatek hodnocení

Hodnocení od současných nebo bývalých zaměstnanců je důvod, proč lidé na váš profil chodí. Za takový pomyslný minimální počet hodnocení považujeme 10% z celkového počtu zaměstnanců.


TIP: Pokud máte málo hodnocení nebo jsou vaše hodnocení starší než jeden rok, neváhejte si říct o odkaz na interní průzkum.


Dostali jste odpověď na svou otázku?