Skvělé hodnocení vám může pomoct přitáhnout a udržet talentované lidi. Musejí se o něm ale dozvědět. Jak na to?

Vyberte nejvýstižnější pozitivní komentář z Atmoskopu a přímo jej ocitujte na kariérních stránkách firmy. Když kandidáti uvidí, co všechno vaši zaměstnanci v práci oceňují, více je to motivuje k zaslání životopisu.

Sociální sítě a platformy jsou ke sdílení pozitivního hodnocení jako stvořená. Můžete požádat zaměstnance, aby svá pozitivní hodnocení na sociálních sítích také sdíleli a pomohli vám tak šířit důvěryhodná svědectví o spokojenosti vašich lidí.

Čím víc lidí se o pozitivních hodnocení od vašich zaměstnanců dozví, tím lépe. A to nejen vně firmy, ale i uvnitř. Informujte o nich ve firemních novinách nebo interním newsletteru, případně i newsletteru, který posíláte vašim klientům nebo obchodním partnerům. Zvýšíte o sobě povědomí jako o fajn zaměstnavateli.

Pokud máte ve firmě fyzický billboard nebo reklamní tabuli, nebojte se pozitivní hodnocení zvěčnit i tam. Lidé, kteří chodí okolo, si díky nim uvědomí, co všechno se jim na práci u vás ve firmě líbí.

Učiňte odkaz na váš Atmoskop profil součástí emailového podpisu zaměstnanců. Dostane se tak ke kolegům, klientům i partnerům vaší firmy, kteří si mohou hodnocení na Atmoskopu sami „proklepnout“ a udělat si obrázek o tom, jak skvělý jste zaměstnavatel.

Atmoskop na základě hodnocení současných i bývalých zaměstnanců každoročně oceňuje společnosti s nejlepší firemní kulturou. Pokud toto ocenění získáte, můžete na pracovním trhu posílit svou pozici a prokázat, že jste skvělým místem, kde hledat práci.

Soutěží se ve třech kategoriích:

· malé firmy do 100 zaměstnanců,

· střední firmy o 100 až 1000 zaměstnancích,

· velké firmy nad 1000 zaměstnanců.

Nyní jste od nás získali inspiraci a můžete se vrhnout na propagaci vašeho profilu na Atmoskopu. Tak pojďte z Atmoskopu vytěžit maximum!