1. Pozvěte zaměstnance k účasti
V pozvánce stručně vysvětlete, proč průzkum pořádáte:
zajímá vás, co zaměstnanci oceňují a co byste mohli zlepšit,
jejich hodnocení zároveň pomohou kandidátům poznat vaši firmu,
ujistěte je, že odpovídají anonymně a průzkum zajišťuje Atmoskop,
přidejte odkaz, informaci, že vyplnění zabere přibližně 5 minut,
dejte termín, do kdy se mohou zapojit.
Pracovní e-mail bývá nejrychlejší cestou. Zvažte, zda pozvánka bude mít větší váhu od HR, vedení, nebo přímého nadřízeného. Oslovte všechny týmy, aby měl každý zaměstnanec možnost se vyjádřit.
💡Ne všichni mají pracovní e-mail? Odkaz můžete sdílet také pomocí QR kódu na plakátech. Vhodným místem může být jídelna, šatna či jiný prostor, kterým zaměstnanci běžně procházejí.
2. Využijte připravené materiály od nás
Abychom vám komunikaci průzkumu usnadnili, připravili jsme návod a hotové materiály ke stažení.
Najdete mezi nimi například letáček, stojánek, grafiku pro firemní obrazovky a banner do e-mailu. Materiály si můžete upravit pro svou firmu a doplnit do nich vlastní odkaz nebo QR kód či logo.
S přípravou vám mohou pomoci i kolegové z interní komunikace nebo marketingu.
3. Sledujte průběh a připomeňte se
Počet získaných hodnocení můžete sledovat v administraci v sekci Report → Sběr hodnocení. Pokud se po přibližně dvou týdnech zapojilo méně zaměstnanců, než jste čekali, pošlete krátké připomenutí. Poděkujte těm, kteří už odpověděli, a ostatním znovu pošlete odkaz.
Zveřejnění hodnocení na profilu může trvat několik dní, protože procházejí kontrolou podle Férového kodexu.
Máte od nás odkaz vytvořený dříve? Starší průzkumy, které byly vygenerovány námi , se v nové záložce administrace nezobrazují. Pokud potřebujete pomoci s jejich výsledky, napište nám do chatu nebo na pomuzeme@atmoskop.cz.
4. Vraťte se k výsledkům
Po skončení průzkumu řekněte zaměstnancům, kolik lidí se zapojilo, co jste se dozvěděli a jak s jejich podněty naložíte. Uvidí tak, že mělo smysl věnovat hodnocení čas.
Svůj profil na Atmoskopu můžete sdílet také na kariérních stránkách nebo sociálních sítích. Kandidáti si tak mohou přečíst aktuální zkušenosti vašich zaměstnanců.
Přejeme, ať se vám Průzkum spokojenosti vydaří! ⭐️