1. Schritt: Erstelle deine Bezahlungsregel.
Klicke in „Einstellungen“ auf „Bezahlungssätze“ > Klicke auf „+“, um eine neue Bezahlungsregel für deine Lehrkräfte hinzuzufügen.
Wähle „Termine“ aus
Gib den Namen der Regel ein
2. Schritt: Wähle deine Berechnungsmethoden aus.
1. Option: Berechnung für Teilnehmende
Wähle die Berechnungsmethode aus, die für die Lehrkraft gelten soll.
Die Grundvergütung: Dieser Betrag ist die Grundvergütung, die die Lehrkraft für jeden Kurs erhält. In unserem Beispiel 20 €.
Du kannst außerdem einen Prozentsatz festlegen, den die Lehrkraft vom Margenwert jedes Teilnehmenden erhält.
Hier erhält die Lehrkraft beispielsweise 20 % des Margenwerts jeder Buchung.
2. Option: Richte eine Berechnungsmethode für verspätete Stornierungen ein.
Aktiviere das Kästchen „Lehrkraft für Abwesenheiten und verspätete Stornierungen vergüten“, wenn verspätete Stornierungen und Abwesenheiten in die zuvor festgelegte Berechnungsmethode einfließen sollen (siehe Option 1).
Du kannst auch entscheiden, unterschiedliche Regeln für Abwesenheiten und Stornierungen einzurichten.
Aktiviere dazu das Kästchen „Unterschiedliche Honorarabrechnungsregeln für Abwesenheiten und verspätete Stornierungen anwenden“.
Fülle die Angaben anschließend genauso aus wie für die Anwesenheiten.
3. Schritt: Schließe die Erstellung der Regeln ab.
Lege die Bezahlungsgrenzen fest: die minimale und maximale Vergütung, die eine Lehrkraft pro Einheit erhalten kann.
Hier erhält die Lehrkraft beispielsweise nie weniger als 0 € und nie mehr als 1.000 €.
Wähle aus, ob die Mehrwertsteuer deines Landes bei der Berechnung des Margenwerts ausgeschlossen werden soll.
4. Schritt: Simuliere den Bezahlungssatz.
Mit dem Simulator kannst du prüfen, ob die Bezahlungsregel deinen Erwartungen entspricht.
Um die Simulation der Vergütung der Lehrkraft zu sehen, gib Folgendes ein:
Ob der Teilnehmende abwesend oder anwesend war
Den Margenwert jeder Buchung
Klicke auf „Simulieren“, um den Betrag des Bezahlungssatzes zu sehen.
