Gratificación
La DT indica lo siguiente: La gratificación es una especie de remuneración que aparece definida en el artículo 42, letra e) del Código del Trabajo "como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador".
La ley establece dos sistemas opcionales para el cumplimiento de la obligación del empleador de gratificar a sus trabajadores, el previsto en el artículo 47 del Código del Trabajo y en el artículo 50 del mismo cuerpo legal.
La gratificación del articulo 47 Anual:
Se calcula sobre la base de las utilidades de la empresa
Se aplica en general en todas las empresas que persiguen fines de lucro. También en las cooperativas que por ley llevan contabilidad
Se pagan si la empresa obtuvo utilidades o excedentes líquidos en sus giros
Se gratifica distribuyendo entre sus trabajadores a lo menos el treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes en forma proporcional a lo devengado durante el año
La base de cálculo de este treinta por ciento se determina según lo previsto en el articulo 48
Base de calculo de la gratificación Art 48:
1.- El empleador determina las utilidades o excedentes sobre la base de su balance anual (Utilidades tributarias afectas a impuesto a la renta primera categoría)
2.- A la suma anterior se le puede descontar el diez por ciento del capital propio de la empresa.
3. La suma resultante es la base de cálculo a la que se le aplica el treinta por ciento.
4.-Ese treinta por ciento se reparte proporcionalmente entre los trabajadores de acuerdo a sus respectivas remuneraciones durante el año.
Ejemplo de cálculo:
Una empresa tuvo una utilidad tributaria de $80.000.000.- y su capital propio corregido es de $300.000.000.- , significa que la base de cálculo es $50.000.000 ( 80.000.000.- menos 30.000.000)
A estos 50.000.000 millones se le aplica el 30% , por lo tanto lo que se pagará en esta empresa es de 15.000.000.- millones repartido entre todos los trabajadores.
Forma de pago de estas gratificaciones:
1.- Se pagan regularmente junto con la remuneración del mes de Abril del año siguiente. Pueden haber abonos en el año.
2.- Normalmente se emite una liquidación de remuneraciones exclusiva para las gratificaciones
3.- Se pagan sobre la base del balance que practica el empleador, pero si el SII recalcula la base imponible se deben reliquidar las gratificaciones.
Las gratificaciones del artículo 50 Mensual:
Esta es una alternativa u opción que tiene el empleador para evitar el pago de acuerdo a las utilidades de la empresa.
Se cumple con esta modalidad si el empleador paga un 25% de la remuneración anual del trabajador. Esta gratificación tiene un tope a favor del empleador de 4.75 ingresos mínimos mensuales.
Lo normal es que se paguen mensualmente, pero se pueden pagar anualmente
Ejemplo de calculo
Sin tope
Un trabajador tiene una remuneración mensual de 900.000, lo que significa al año recibirá $ 10.800.000, por lo tanto si en el año se le paga el 25% , le corresponden $2.700.000 de gratificación.-
Si se le paga mensualmente , le corresponden $ 225.000.- de gratificación
Con tope 4.75 IMM = $ 2,375,000
Un trabajador tiene una remuneración mensual de 800.000, lo que significa al año recibirá $9.600.000, por lo tanto si en el año se le paga el 25% , le corresponderían $2.400.000 de
gratificación, pero este monto excede el tope sólo se paga $2,375,000.
Si se le paga mensualmente , le corresponden $197,917.- de gratificación