💡 En bref : le Comparateur calcule, comme l’Arbitrage, la meilleure répartition entre rémunération et dividendes. Sa particularité : il permet de faire varier d’autres paramètres (statut social, régime fiscal, capital, situation familiale…) et d’afficher jusqu’à trois situations côte à côte.
🎯 Objectif
Cet article vous permet de :
comprendre à quoi sert le module Comparateur et ce qui le distingue de l’Arbitrage ;
découvrir les variables que vous pouvez ajuster d’une situation à l’autre ;
vous inspirer de cas d’usage concrets pour vos rendez-vous clients.
🚨 Vous êtes concerné si votre client vous demande…
« Vaut-il mieux créer une SARL ou une SAS ? »
« Ai-je intérêt à opter pour l’IS ? »
« Si j’augmente mon capital, est-ce que je paierai moins de cotisations sur mes dividendes ? »
« Qu’est-ce que mon mariage ou le détachement de mon enfant change à ma stratégie de rémunération ? »
1) Le même objectif que l’Arbitrage…
Le Comparateur repose sur le même moteur de calcul que l’Arbitrage : pour chaque situation, il recherche la répartition optimale entre rémunération et dividendes et calcule le net disponible du dirigeant et du foyer, le coût global, les cotisations sociales et l’impôt.
Pour en savoir plus sur ce calcul : Comment Gerem calcule l’optimum.
2) … avec beaucoup plus de souplesse
Là où l’Arbitrage optimise une situation donnée, le Comparateur vous laisse modifier le cadre lui-même et en mesurer l’effet, en affichant jusqu’à trois situations en même temps.
| Arbitrage | Comparateur |
Question posée | « Quelle est la meilleure répartition pour cette situation ? » | « Quelle situation est la plus favorable, et de combien ? » |
Nombre de situations | Une (optimum vs situation actuelle) | Jusqu’à trois, côte à côte |
Variables modifiables | Répartition rémunération / dividendes | Répartition, mais aussi statut social, régime fiscal, capital, foyer fiscal… |
Idéal pour | Optimiser la rémunération d’un client existant | Création, changement de structure, décision patrimoniale ou familiale |
3) Les variables que vous pouvez ajuster
Le statut social du dirigeant, via la caisse de retraite
Dans GEREM, c’est le régime de retraite choisi qui détermine le statut social du dirigeant, et donc le calcul des cotisations :
Agirc-Arrco → dirigeant assimilé salarié (président de SAS/SASU…) ;
SSI commerçant ou artisan, caisse de profession libérale → dirigeant TNS (gérant majoritaire de SARL, SELARL…) ;
Micro → micro-entrepreneur.
👉 Le calcul des cotisations sociales dépend du régime de retraite du dirigeant, pas de la forme juridique de l’entreprise.
Le régime fiscal de la société
Comparez une imposition à l’IR (simplicité, résultat imposé directement chez le dirigeant) et à l’IS (possibilité d’arbitrer entre rémunération et dividendes).
Le capital social
Pour un dirigeant TNS, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social (augmenté des primes d’émission et des comptes courants d’associés) est soumise aux cotisations sociales. Faire varier le capital d’une situation à l’autre permet de mesurer directement cet effet.
Le foyer fiscal
Situation familiale (marié ou non), enfants rattachés ou détachés, revenus du conjoint, autres revenus du foyer… Ces éléments modifient le nombre de parts et la tranche marginale d’imposition, et donc la répartition optimale.
Le scénario de rémunération
Pour chaque situation, vous pouvez laisser GEREM calculer l’optimum (« Maximisez votre net en poche ») ou imposer une hypothèse précise (« Saisissez vos propres montants »).
4) Exemples de comparaisons
Comparer des formes juridiques différentes
SARL vs SAS vs Micro : colonne 1 en SSI, colonne 2 en Agirc-Arrco, colonne 3 à l’IR en régime Micro. Le cas classique de la création d’entreprise.
IR vs IS pour une même structure.
Holding vs exploitation : rémunération 100 % salaire dans la SAS d’exploitation, face à une rémunération optimisée dans une holding en SARL.
Comparer la même structure en changeant une seule variable
Capital social : une SARL au capital de 1 000 € face à la même SARL au capital de 50 000 €. Le seuil au-delà duquel les dividendes sont soumis à cotisations passe de 100 € à 5 000 €.
Situation familiale : le dirigeant marié d’un côté, non marié de l’autre.
Enfant : un enfant rattaché au foyer d’un côté, détaché de l’autre.
Stratégie de rémunération : optimum, rémunération limitée à 1 PASS pour conserver de la trésorerie, rémunération plus élevée.
5) Bonnes pratiques
Gardez une colonne de référence (la situation actuelle ou l’optimum de départ).
Utilisez le même résultat avant rémunération dans toutes les colonnes, sauf si c’est précisément la variable que vous testez. S’il n’est pas encore connu, la calculatrice vous aide à l’estimer.
📚 Pour aller plus loin
✅ À retenir
Le Comparateur a le même objectif que l’Arbitrage : trouver le meilleur équilibre entre rémunération et dividendes.
Il permet en plus d’ajuster le statut social (via la caisse de retraite), le régime fiscal, le capital ou le foyer fiscal.
Il compare jusqu’à trois situations en même temps : des formes juridiques différentes, ou la même structure avec une variable modifiée.