La méthodologie d'Ecovadis s'articule autour de quatre principales catégories : Environnement, Travail et Droits de l'Homme, Éthique et Approvisionnement Durable. La note finale est une pondération de ces catégories. Toutefois, la pondération de chaque catégorie n'est pas rendue publique.

Pour évaluer les performances environnementales et les initiatives en termes de développement durable de l'entreprise, Ecovadis analyse les politiques et les mesures mises en place par l'entreprise ainsi que les rapports publiés par l'entreprise. Par exemple, Ecovadis récompense les entreprises qui prennent des mesures pour atténuer leur impact sur l'environnement, qui obtiennent des certifications (par exemple ISO14001), qui soutiennent et investissent dans des projets en faveur de la protection de l'environnement et de la biodiversité et qui partage des indicateurs clés de performance (KPI) environnementaux.

Pour évaluer les pratiques de l'entreprise en termes de Travail et Droits de l'Homme, Ecovadis prend en compte, entre autres, les politiques d'équité de l'entreprise, la sécurité, les conditions de travail, la formation des collaborateurs, etc.

La dimension Éthique se concentre sur l'analyse de pratiques commerciales, de mesures anti-corruption et du respect des normes éthiques. Sont également pris en compte les condamnations, les controverses et les récompenses obtenues pas l'entreprise.

Pour la dimension Approvisionnement Durable, Ecovadis analyse les efforts déployés par l'entreprise pour implémenter des pratiques durables dans sa chaîne d'approvisionnement et dans sa stratégie d'achats.

À l'aide de ces quatre catégories et des analyses réalisées, Ecovadis attribue une note globale à l'entreprise (0-100). Ce score aide les investisseurs et les parties prenantes à comprendre les performances ESG de l'entreprise.

Ecovadis propose aussi des indices et des benchmarks spécifiques à certains domaines d'activité afin d'aider les entreprises et les investisseurs à identifier les leaders dans un secteur.