Une fois votre bilan carbone établi, vous pouvez fixer des objectifs climatiques. Nous vous donnons les clés pour vous atteler à cette tâche en autonomie.

La partie Définitions résume les caractéristiques essentielles d’un objectif climatique.

La partie Fixer ses objectifs de réduction présente deux approches permettant de définir un objectif climatique :

1. De l'identification d’actions réalisables à la définition d'objectifs de réduction des émissions.

2. De la définition d’objectifs de réduction des émissions à l’identification d’actions nécessaires.

Quelle que soit l'approche que vous choisirez, vous devrez décider de fixer des objectifs de réduction des émissions exprimés en termes absolus ou relatifs :

3. Choisir entre un objectif climatique de réduction absolue ou relative des émissions.

Avant de commencer, examinons la structure de tout objectif climatique.

Il existe différentes approches pour fixer des objectifs climatiques :

En un mot : il faut d'abord identifier toutes les actions réalisables et mapper leur potentiel de réduction d’émission. Après avoir sélectionné quelques actions à mettre en œuvre, il faut calculer une approximation de la quantité totale d’émissions qui serait évitée grâce à leur déploiement. Ensuite il ne vous reste plus qu’à fixer une date cible !

Déroulé : commencez par partager votre bilan carbone aux employés. L'équipe ESG peut alors prendre le temps de réfléchir à des axes pour réduire les émissions de l’entreprise et organiser des workshops de priorisation d’actions climatiques. En additionnant l'impact des actions sélectionnées, vous obtenez un objectif de réduction totale de vos émissions. Vous pouvez ensuite décider du rythme auquel vous souhaitez mettre en œuvre ces actions pour fixer une année cible et un objectif de réduction annuel.

Avantages/inconvénients :

🟢Cette méthode est construite autour d'objectifs concrets et réalisables. Elle permet à l’entreprise d’avancer sa stratégie climatique à partir d’un point de départ solide.

🔴Cependant, elle peut limiter les efforts de réduction des émissions d’une entreprise sur le moyen et long terme. Elle peut aussi éloigner l’entreprise de l’Accord de Paris.

🫵C’est pourquoi nous recommandons davantage la deuxième approche pour fixer un objectif climatique :

En un mot: cette approche consiste à fixer un objectif global de réduction des émissions avant de sélectionner des actions pour l’atteindre à une date cible. Il est fortement recommandé d'utiliser des objectifs aligné sur les acoords de Paris plutôt que de choisir des valeurs de réduction arbitraires.

Déroulé : la partie ci-dessous explique comment fixer un objectif aligné avec les accords de Paris.

Pour respecter les accords de Paris et maintenir le réchauffement climatique sous les 1.5°C ou les 2°C d'augmentation depuis l'aire préindustrielle, le monde doit atteindre l'équilibre entre les émissions et l'absorption de Gaz à Effet de Serre entre 2050 (1.5°C) et 2070 (2°C).

Cet objectif se traduit directement en des objectifs de réduction annuels de 7% et 4% par an par rapport à un Bilan de référence établi en 2020.

Ces objectifs annuels doivent être maintenus jusqu'à la réduction de 90% à 95% des émissions initiales.

Concrètement, pour les entreprises, cela se traduit par des objectifs sur 5 à 10 ans de maintenient de réduction annuelle entre 4 et 7%, sur l'intégralité des trois scopes. Si vous venez de commencer votre stratégie climat, nous vous recommandons de définir des objectifs au court terme pour commencer.

Selon la SBTi, une réduction annuelle et absolue des émissions de 4,2 % (sur les Scopes 1, 2, 3) est l'effort minimum requis pour aligner le scénario de 1,5°C de l'Accord de Paris. Cet objectif, ou “SBTi absolute contraction method“, s’applique à tous les secteurs.*

Si vous suivez l’objectif SBTi de contraction absolue des émissions, vous devez établir un objectif de réduction à avoir atteint à une année cible. Une fois qu’une année cible est fixée, cet objectif peut être déterminé en effectuant le calcul suivant : 4.2 fois le nombre d’années entre l’année de référence et l’année cible.

Par ailleurs, SBTi ne certifie plus que des entreprises fixant des objectifs SBT sur une trajectoire d’une durée maximale de 10 ans (entre la date de référence et la date cible). Ceci même pour obtenir la certification SBTi Net Zero basée sur du long terme.

Avantages/inconvénients :

🟢 Les objectifs alignés sur les accords de Paris sont ambitieux ! Ils montrent aux autres organisations, aux employés et aux consommateurs que votre entreprise est à l'avant-garde dans la lutte contre le changement climatique.

🔴 Ces objectifs à long terme peuvent sembler déconnectés des contraintes opérationnelles et doivent être soutenus par une sensibilisation interne et un plan d'action cohérent. Ce que la plupart des entreprises n’ont pas réussi à faire pour le moment selon cette ONG.

Quelque soit votre approche pour définir des objectifs climatiques, vous considérez peut-être qu'il serait plus pertinent de fixer des objectifs de réduction relatifs, c'est à dire de réduction par employé, par euro de revenu ou par produit vendu. Ces objectifs relatifs sont particulièrement attractifs pour les entreprises en croissance, qui redoubler d'efforts pour compenser l'augmentation des émissions liées à l'extension de leur activité si elles choissent des objectifs absolus.

C'est tout à fait possible, mais avec quelques réserves. En effet, une entreprise qui réduit ses émissions en relatifs peut les augmenter en absolu dans le même temps ! Ce n'est pas grave si l'entreprise vole des part de marché à ses concurrents, les émissions sont bien réduites au total. Si, en revanche, l'entreprise évolue dans un marché en croissance, les émissions totales peuvent augmenter.

Si vous aspirez à rester proche des accords de Paris, sachez donc que certains secteurs sont jugés moins légitimes que d'autres lorsqu'ils fixent des objectifs climatiques relatifs: les secteurs en forte croissance.

Par exemple, un objectif climatique relatif pour une entreprise opérant dans l'industrie de la fast fashion, un marché en forte croissance, sera considéré comme moins acceptable qu'un objectif relatif pour une entreprise du secteur alimentaire. Il n'y a pas de directive stricte à ce jour sur le sujet.

Enfin, si vous souhaitez utiliser le référence science based targets, SBTi a produit des objectifs de réduction de l’intensité économique (par revenue) pour tous les secteurs. SBTi fixe l’objectif de réduire l’intensité économique de 7% au minimum chaque année.

Si vous souhaitez être accompagné par nos experts sur la mise en place d’objectifs SBTi, nous vous proposons un accompagnement au plan d’action climatique :