Disponível nos planos: Advanced

Para ter mais detalhes do que é o Scorecard e como ele pode otimizar seu processo seletivo acesse este artigo.

Como configurar o Scorecard na Vaga

1) Acesse a vaga desejada e clique no menu "Recursos de entrevista"

2) Selecione a guia "Kit de Entrevistas"

3) Acesse aba "Scorecard da vaga"

4) A configuração do Scorecard da vaga pode ser feita de duas formas: Criando o scorecard do zero ou inserindo um template de scorecard criado anteriormente.

Opção A: Como criar um scorecard do zero na vaga

A.1) Após acessar aba de Scorecard da vaga, clique em "+ Criar Scorecard da vaga"

A.2) Clique em "+Criar nova categoria" para organizar os blocos de avaliação da vaga (ex.: Competências Técnicas, Soft Skills, Fit Cultural)

A.3) Em seguida, clique em "+ Criar novo critério" dentro de cada categoria para adicionar as habilidades específicas a serem analisadas.
A.4) Digite o nome de cada categoria e critério desejado. Caso precise fazer ajustes, é possível editar ou excluir os itens a qualquer momento.

Opção B: Como criar um scorecard na vaga com template

Saiba como criar templates de scorecard acessando este artigo.

B.1) Após acessar aba de Scorecard da vaga, clique em "Aplicar template de scorecard"

B.2) Escolha um template na lista ou busque pelo nome dele
B.3) Verifique na pré-visualização as categorias e critérios definidos
B.4) Clique em "Aplicar template"

Configurei o scorecard na vaga como posso acessá-lo para avaliar as pessoas candidatas?

Importante: O scorecard criado só pode ser respondido se houver um Kit de Entrevista criado e se os critérios estiverem habilitados neste kit.

Após estruturar o Scorecard da vaga, o passo seguinte será distribuir quais critérios serão avaliados em cada etapa de entrevista e elaborar os roteiros de perguntas correspondentes para apoiar o entrevistador, criando o kit de Entrevistas.

Perguntas frequentes

1. Não vejo a aba “Scorecard da vaga” nem o botão para criar o Scorecard. O que fazer?
Duas situações explicam isso. A primeira é o plano: o Scorecard está disponível apenas no plano Advanced. A segunda é o Perfil de Acesso: quem cria e edita o Scorecard precisa ter a permissão “Cadastrar scorecard da vaga” ativa no perfil. Se o seu plano é Advanced e a opção continua oculta, fale com quem administra o InHire na sua empresa para revisar o seu Perfil de Acesso.

2. Criei as categorias e os critérios, mas o Scorecard não aparece para responder na entrevista. Por quê?
O Scorecard da vaga funciona como a ficha de avaliação, e o Kit de Entrevistas é o que entrega essa ficha ao entrevistador em cada etapa. Se os critérios não estiverem vinculados ao Kit da etapa, o entrevistador vê apenas o campo de anotações. Para resolver, acesse a vaga, clique em “Recursos de entrevista”, vá até a guia “Kits de entrevista por etapa”, selecione o kit de entrevista desejado e vincule os critérios do Scorecard ao kit da etapa. Depois, clique em “Salvar kit de entrevista”.

3. Posso escolher quais critérios cada etapa vai avaliar?
Sim. O Scorecard da vaga reúne todos os critérios, e cada Kit de Entrevistas habilita apenas os da sua etapa. Por exemplo, a entrevista com o RH pode avaliar Soft Skills e Fit Cultural, enquanto a avaliação técnica avalia Competências Técnicas. Se um critério não aparece em uma etapa, ele não foi habilitado no kit dela.

Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.

4. Como reaproveito o mesmo Scorecard em outras vagas sem criar tudo de novo?
Há dois caminhos. O primeiro é aplicar um template de scorecard na nova vaga, com a opção “Aplicar template de scorecard”. O segundo é criar a nova vaga duplicando uma vaga que já tem o Scorecard pronto: ele acompanha a cópia. Manter uma vaga modelo para cada tipo de processo seletivo ajuda nesse caso.

5. Tenho várias vagas abertas. Posso aplicar o mesmo Scorecard em todas de uma vez?
Não. O Scorecard é configurado dentro de cada vaga, sem aplicação em lote. Para ganhar velocidade, abra cada vaga, acesse a aba “Scorecard da vaga” e use “Aplicar template de scorecard”, que entrega a estrutura pronta em poucos cliques.

6. O InHire oferece um Scorecard pronto?
Não. Os critérios mudam conforme o perfil de cada vaga: o que importa para avaliar uma pessoa de vendas é diferente do que importa para uma pessoa de tecnologia. Você monta as categorias (por exemplo, Competências Técnicas, Soft Skills e Fit Cultural) e os critérios de cada uma. Para não repetir o trabalho, use um template de scorecard.