Disponível nos planos: Advanced
O que você vai encontrar neste artigo
A importância de estruturar as entrevistas no Kit de Entrevistas
Passo a passo para criar e configurar uma nova entrevista
Como construir o roteiro e vincular os critérios do Scorecard
Conclusão e impacto no dia a dia
Por que configurar entrevistas no Kit de Entrevistas?
Depois de definir o Scorecard da Vaga, o próximo passo é estruturar como esses critérios serão avaliados na prática. Definir quais entrevistas serão realizadas, em quais etapas do funil elas acontecerão, qual o roteiro de perguntas e quais critérios específicos serão analisados em cada momento garante que os entrevistadores tenham clareza sobre seu papel no processo seletivo.
Passo a passo para configurar uma nova entrevista
Acesse o InHire, selecione a vaga desejada e clique em "Recursos de entrevista" no menu superior e selecione "Kits de entrevista por etapa".
Localize a etapa do processo seletivo na qual você deseja realizar a avaliação e clique em "+ Criar kit de entrevista".
Defina o Nome da entrevista (ex.: Entrevista com RH, Avaliação Técnica, Entrevista Cultural).
Escreva o Roteiro da Entrevista (opcional, mas recomendado): Insira as perguntas que devem ser feitas ao candidato, pontos importantes a serem informados sobre a vaga/empresa e orientações gerais.
Dica: Durante a realização da entrevista com o talento, essa mesma área servirá como campo de anotações rápidas para o entrevistador.
Vincule os critérios do Scorecard: Selecione o scorecard previamente configurado ou salve o kit entrevista sem.
Clique no botão "Salvar kit de entrevista".
Múltiplas entrevistas por processo seletivo
Você pode repetir esse passo a passo para criar quantos Kits de Entrevista forem necessários na vaga. Cada etapa do seu funil seletivo pode contar com um kit personalizado, garantindo que o candidato evolua na seleção com avaliações complementares e sem perguntas repetitivas.
Conclusão e impacto no dia a dia
Vincular roteiros e critérios do Scorecard diretamente às etapas de entrevista transforma a experiência dos avaliadores. O time de recrutamento e os gestores passam a realizar entrevistas mais objetivas, registram feedbacks padronizados no InHire e garantem tomadas de decisão embasadas em dados concretos.
Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.
Um sorriso de orelha a orelha :)
Emanoele Rosa, do Time InHire.