A Midsight utiliza diferentes testes para diferentes cargos. Entenda abaixo quais são estes testes.
Para cargos de nível operacional, são sugeridos os testes: nº 1, 2, 3 e 7 (assistentes)
Para cargos de nível tático, são sugeridos os testes: nº 1, 2, 3, 4 e 5 (analistas, supervisores, coordenadores, etc)
Para cargos de nível estratégico, são sugeridos os testes: nº 1 e 6
Acima, são sugestões de baterias de testes para cada nível. É possível customizar e não realizar a sugestão. Porém, mas não consegue ter os dados para serem disponibilizados para o “Match com a Posição”. Indicador extremamente relevante.
01) Teste de Cultura Organizacional - Organizational Cultural Profile
Traduzido e validado no Brasil, o Teste de Cultura foi adaptado do Organizational Cultural Profile (O'Reilly, Chatman, and Caldwell, 1991) que mede a adequação da pessoa com a empresa (Person-organizational Fit).
Ele segue um modelo no qual os respondentes devem ranquear os atributos que mais valorizam no ambiente de trabalho (primeiro 12, depois 6 e então 2).
Mais informações aqui.
02) Teste de Perfil - Big Five (9min)
A Mindsight utliza o framework do “BIG FIVE” para realizar os testes de perfil. Porém, independente do método, temos sempre que tomar cuidado com três problemas em testes de perfil:
Autoconhecimento: se a pessoa não se conhece ela escolhe alternativas que não a representa;
Projeção: tendência de marcar alternativas que gostaria de contemplar no seu perfil;
Contexto: julgamento de suas características pode variar em função do ambiente em que a pessoa está inserida naquele momento
Atenção: aplicar somente um teste de perfil, sem o auxílio de outros testes, com certeza enviesará o resultado, pois o teste traz apenas o que a pessoa acha de si mesma.
03) Teste de Raciocínio Fluido - Cattle Horn Carrol (20 min)
Baseado na estrutura de inteligência C-H-C (Cattel-Horn-Carrol), o Teste Cognitivo mede o potencial mental do indivíduo, analisando sua velocidade de aprendizado bem como sua capacidade de dedução e indução a partir de informações.
Essa metodologia não avalia habilidade em fazer cálculos mas o raciocínio fluido ou a tendência em reconhecer e formar conceitos, resolver problemas e transformar informação.
04) Teste Social - Situacional Judment Test (12min)
O Teste Social é um “Situational Judgment Test” (SJT) que avalia a habilidade interpessoal do indivíduo. O resultado é sua inteligência social, portanto seu entendimento de diferentes contextos sociais e a habilidade em lidar com eles de maneira eficaz.
O Teste Social não define se a pessoa candidata é introvertida ou extrovertida, mas sim se tem habilidades sociais. Ser introversão ou extroversão não interfere na qualidade das habilidades sociais de uma pessoa.
05) Teste Motivacional - Conditional Reasoning (14min)
O Teste Motivacional é um “Conditional Reasoning Test” no qual é avaliado a habilidade do indivíduo em abordar uma situação ou sua motivação em evitar o fracasso. Cada questão tem duas respostas corretas, porém a escolha do indivíduo representa sua tendência de comportamento.
06) Teste Nexa - Learning Agility (12min)
Learning agility é lidar com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores, além de fazer ajustes rápidos para concretizar a experiência em um novo aprendizado, podendo aplicá-lo em uma outra situação.
07) Teste de Interesses - Código Holland (6min)
Baseado no Código de Holland, o Teste de Interesses identifica 06 diferentes personalidades vocacionais: Realístico, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional.
Cada personalidade é expressada por preferências ocupacionais e influenciam na escolha de uma vocação. Através do Hexágono de Holland, é possível detectar os perfis semelhantes e opostos entre si.
Observações:
Acessibilidade: todos os testes contam com recursos de Leitor de Tela, Alto contraste, Ajuste no Tamanho de Fonte e Interpretação em Libras para que pessoas com deficiências visuais e/ou auditivas possam responde-los.
Neutralidade: características fenotípicas ou de gênero não são reveladas para a realização dos testes e, consequentemente, não importam para as análises.
Após conhecer mais sobre os testes, entenda aqui como analisá-los para ter os melhores talentos na sua vaga.
Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.
Um sorriso de orelha a orelha :)
Marina Moura, do Time InHire