本機能では、企業ユーザーごとの採用活動のパフォーマンスを、各採用フェーズごとに点数を付け、可視化しています。採用力の高い方を参考にすることで、全社での採用力向上に繋げるためのツールとしてご活用いただけます。
採用フェーズについて
6つの採用フェーズにおいて、個々のメンバーがどの程度貢献しているかを可視化したデータです。
各採用フェーズをクリックすると、そのフェーズでの評価の内訳を確認することも可能です。
各フェーズに紐づく行動や成果によってポイント獲得が行われます。具体の行動/成果につきましては下記をご確認ください。
採用方針策定
採用ニーズ登録/採用スケジュール作成
応募獲得準備
プロフィール初期設定/顔写真設定/ハイライトエピソード追加/面談で話したいこと設定/逆求人提案設定
応募獲得
提案リアクション/立候補承諾獲得/興味あり獲得/面談予約/面談参加/個人フィードバック入力/面談満足度「高」獲得/自分の面談から応募希望獲得/自分の面談から内定創出/自分の面談から内定承諾創出
選考
面接参加/面接フィードバック入力/興味度「高」獲得/通過判定/自分の面接から内定創出
クロージング
ウェルカムメッセージ入力/オファー面談参加/自分の面談から内定承諾創出
オンボーディング
オンボーディングFB入力/就業満足度「高」獲得/オンボーディング完了
📌参考
評価はS+A〜Gの8段階で、Cが目安となる標準ラインになります
他者による代行で条件を満たした場合はポイント付与対象外となります
各フェーズごとの詳細な獲得ポイント数については、下記をご参考ください
総合採用力について
全フェーズの採用貢献度を総合した指標です。
各フェーズに紐づく行動や成果によってポイント獲得が行われ、その累積値によってレベルが上昇する仕組みです
一定レベルを超えるとクラスが変化（ホワイト→ブロンズ→シルバー→ゴールド）します
クラスの変化は採用プロフィールカードにも反映されます
参考画像：ゴールドクラスの場合
獲得バッジについて
採用活動において、特定の条件を満たした場合に付与されるバッジです。
「◯◯マスター」系と社内ランキング系の2種類があります。
バッジ | 獲得条件 |
🤝社内巻き込みマスター | 社内招待を3名以上行ったとき |
✨応募獲得マスター | 自分の面談から応募希望を5件以上獲得したとき |
💘アトラクトマスター | 個人ユーザーからの興味度「高」を5回以上獲得したとき |
🤝クロージングマスター | 自分のオファー面談から内定承諾を3件以上獲得したとき |
🌱オンボーディングマスター | オンボーディングが3件以上完了したとき |
🥇🥈🥉対応スピードNo.1~3 | 日程調整などの対応スピードが社内トップ3にランクインしたとき ※月末締め |
🥇🥈🥉面談承諾率No.1~3 | 面談承諾率が社内トップ3にランクインしたとき ※月末締め |
🥇🥈🥉面談満足度No.1~3
| 面談満足度が社内トップ3にランクインしたとき ※月末締め |
🥇🥈🥉面接時興味獲得No.1~3 | 面接興味度が社内トップ3にランクインしたとき ※月末締め |