La CCT (Convention collective de travail) est un accord entre employeurs et employés qui fixe les conditions de travail. Certaines CCT sont obligatoires pour tout un secteur.
Quand il n’y a pas de CCT, l’État peut mettre en place un CTT (Contrat-type de travail) pour garantir des conditions minimales.
Dans les deux cas, l’objectif est de protéger les employés et de garantir des conditions de travail justes.
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CCT = Convention collective de travail
Il s'agit d'un accord entre employeurs et syndicats d'employés qui fixe les conditions de travail (salaires, horaires, congés, etc.).
Elle protège à la fois l’employeur et l'employé en définissant clairement les droits et les devoirs de chacun.
Certaines CCT sont obligatoires pour tout un secteur (on les appelle CCT étendues), même si vous n’êtes pas signataire.
Elles peuvent être décidées au niveau fédéral ou cantonal.
CTT = Contrat-type de travail
Quand il n’y a pas de CCT dans un secteur, l’État peut fixer un cadre minimum obligatoire via un CTT.
Il garantit des conditions de base comme le salaire, la durée de travail ou les congés pour certaines professions.
En résumé : CCT ou CTT, l’objectif est de protéger les employés et de garantir des conditions de travail justes.