Chez Lift, le salaire peut être établi sur une base horaire, journalière, forfaitaire ou mensuelle.
Horaire/journalier : Plus flexible, mais moins stable – idéal pour des missions ponctuelles.
Forfaitaire : Fixe et prévisible, adapté à des projets bien définis.
Mensuel : Stable et régulier, parfait pour des postes à long terme.
Quel que soit le mode choisi, les avantages sociaux restent identiques dans le cadre de Lift.
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Quel type de salaire vous convient le mieux ?
Chez Lift, le salaire peut être établi sur une base horaire, journalière, forfaitaire ou mensuelle. Chaque mode de rémunération présente des caractéristiques spécifiques, selon le type de mission, la stabilité recherchée et le besoin de flexibilité.
Les quatre modes de rémunération en un coup d'œil :
Critère | Salaire horaire | Salaire journalier | Salaire forfaitaire | Salaire mensuel |
Tarification | Par heure | Par jour | Montant fixe convenu à l’avance | Par mois |
Timbrage | Hebdomadaire | Hebdomadaire | Hebdomadaire | Hebdomadaire |
Paiement | Basé sur les heures réellement travaillées | Basé sur les jours travaillés | Paiement fixe (hors heures sup.) | Paiement fixe |
Flexibilité | ✅ Idéal pour missions ponctuelles ou temps partiel | ✅ Adapté au temporaire ou aux missions variées | ✅ Parfait pour des projets définis | ❌ Moins flexible, convient aux emplois stables |
Prévisibilité | ❌ Variable selon les heures | ✅ Moyenne, selon jours travaillés | ✅ Haute, montant défini à l’avance | ✅ Haute, facilite la gestion financière |
Stabilité | ❌ Moins stable, dépend du volume d’heures | ❌ Varie selon les jours ouvrés | ✅ Stable à court terme | ✅ Offre une sécurité financière constante |
Avantages sociaux | Identiques dans le cadre de Lift | Identiques dans le cadre de Lift | Identiques dans le cadre de Lift | Identiques dans le cadre de Lift |
Gestion du temps | ✅ Grande autonomie pour indépendant·e·s | ✅ Bonne souplesse pour les profils flexibles | ✅ Autonomie accrue, bon pour les freelances | ❌ Moins souple pour temps plein |
À savoir : les fluctuations sur base horaire ou journalière
Si vous êtes rémunéré à l’heure ou à la journée sur un contrat long terme, le montant mensuel peut varier en fonction du nombre de jours ouvrables dans le mois.
Exemple : février, plus court, génère un revenu inférieur à mars, à volume horaire égal.
Quel mode choisir ?
Le choix dépend de votre profil, de la nature de la mission, et de vos priorités (flexibilité, stabilité, gestion du temps). Quelle que soit l’option choisie, les avantages sociaux restent les mêmes dans le cadre de Lift.