Le salaire peut être calculé sur une base horaire, journalier, forfaitaire ou mensuelle.
Vous trouverez ci-dessous les principales différences entre ces quatre modes de rémunération.
Choix d'un type de salaire
Le choix entre un salaire horaire, journalier, forfaitaire ou mensuel dépend de plusieurs facteurs, y compris la nature du travail, la préférence personnelle et la structure de l'entreprise. Le tableau comparatif suivant met en évidence les avantages de chaque mode de rémunération :
Critère | Salaire horaire | Salaire mensuel | Salaire journalier | Salaire forfaitaire |
Tarification | Par heure | Par mois | Par jour | Montant fixe convenu en amont |
Timbrage | Hebdomadaire | Hebdomadaire | Hebdomadaire | Hebdomadaire |
Salaire / facturation | Mensuel | Mensuel | Mensuel | Mensuel |
Flexibilité | Offre davantage de flexibilité pour les travaux temporaires ou saisonniers | Moins flexible, adapté aux emplois permanents et/ou à temps plein | Offre davantage de flexibilité pour les travaux temporaires ou saisonniers | Offre davantage de flexibilité pour les travaux temporaires ; idéal pour un projet défini dans le temps |
Prévisibilité | Moins de prévisibilité, dépend du nombre d'heures travaillées | Meilleure prévisibilité, facilite la planification financière à long terme | Meilleure prévisibilité, en fonction du nombre de jours travaillés | Meilleure prévisibilité, avec un montant total convenu en amont de la mission (hors heures supplémentaires) |
Paiement | Paiement basé sur les heures réelles travaillées ; avantageux en cas d'heures supplémentaires | Paiement fixe, indépendant des heures travaillées | Paiement basé sur le nombre de jours réellement travaillés, avantageux en cas d'heures supplémentaires | Paiement fixe qui tient cependant compte des heures supplémentaires |
Stabilité | Moins de stabilité, peut varier considérablement d'un mois à l'autre | Meilleure stabilité, offre une meilleure sécurité financière | Moins de stabilité, peut varier d'un mois à l'autre | Stable pour des missions de courtes durées |
Avantages sociaux | Souvent limités en termes de bénéfices et de couverture sociale
Dans le cadre de Lift, les avantages sont identiques. | En général, offre de meilleurs avantages sociaux et une meilleure protection
Dans le cadre de Lift, les avantages sont identiques. | Souvent limités en termes de bénéfices et de couverture sociale
Dans le cadre de Lift, les avantages sont identiques. | Souvent limités en termes de bénéfices et de couverture sociale
Dans le cadre de Lift, les avantages sont identiques. |
Gestion du temps | Permet une meilleure gestion du temps pour les indépendant·es ou les postes à temps partiel | Moins de flexibilité dans la gestion du temps, surtout pour les postes à temps plein | Permet une meilleure gestion du temps pour les indépendant·es ou les postes à temps partiel | Permet une meilleure gestion du temps pour les indépendant·es |
Le choix entre un salaire horaire, journalier, forfaitaire ou mensuel dépend donc fortement de la situation personnelle du talent et de la nature de son travail.
Fluctuations du salaire sur base horaire
Dans le cadre d'un contrat à long terme, avec un salaire horaire ou journalier, le montant mensuel payé peut varier en fonction du nombre de jours ouverts dans le mois. Par exemple, le mois de février est plus court et, dans le cadre d'un travail à temps plein, génère un revenu inférieur à celui du mois de mars.