Le concept d'horaire et de timbrage figure à deux endroits dans l'application Lift.
Tout d'abord, lors de la création d'une mission, l'employeur de mission choisit un type d'horaire, qui définit la durée du travail et sa fréquence.
Si l'employeur de mission a opté pour la fiche horaire Lift (cette information est disponible dans le détail de la mission), il revient au talent de noter, dans l'application Lift, ses heures de travail hebdomadaires, ainsi que ses jours de congé ou d'absence (maladie, décès, mariage).
Le nombre d'heures effectif saisi par le talent, puis validé par l'employeur de mission et soumis à Lift, fait foi pour l'établissement du salaire et de la facturation.
Le "salaire forfaitaire" est la seule exception : si le nombre d'heures est inférieur ou égal à la durée prévue par la mission, c'est le montant du forfait qui est appliqué.
Plusieurs raisons peuvent expliquer une divergence entre le nombre d'heures saisi et celui prévu initialement, dont :
les jours fériés ;
les vacances ;
les jours d'absence (selon tableau de la CCT) ;
les absences pour accidents/maladie ;
les absences liées à la protection civile/armée ;
autres.
Référez-vous à l'article sur les absences pour un aperçu de la couverture salariale, selon le type d'absence.
Note
Notez que si le talent n'a pas pu travailler pour des raisons qui ne sont pas de son ressort (par exemple, l'employeur de mission n'a pas pu fournir de travail pour des raisons internes ou externes, telles qu'une météo défavorable), les heures convenues sont tout de même timbrées, facturées et payées.