L’employeur définit un type d’horaire lors de la mission. Si la fiche horaire Lift est utilisée, l’employé saisit ses heures et ses absences chaque semaine dans l’application. Si la fiche horaire externe est utilisée, c'est l'employeur qui se charge de saisir ces données dans l'application chaque moi. Une fois validées, ces fiches horaires servent ensuite à calculer le salaire et la facturation.
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Horaire, timbrage et saisie du temps de travail dans l’application Lift
Le suivi des horaires dans l’application Lift intervient à deux niveaux :
Lors de la création de la mission, l’employeur définit un type d’horaire (fréquence et durée du travail).
Ensuite, si la fiche horaire Lift est sélectionnée (visible dans les détails de la mission), il revient à l'employé de saisir chaque semaine ses heures de travail ainsi que ses jours de congé ou d’absence (maladie, décès, mariage) directement dans l’application.
Les heures saisies, puis validées par l’employeur, servent de base pour le calcul du salaire et la facturation.
Exception : en cas de salaire forfaitaire, si les heures saisies sont inférieures ou égales à celles prévues, le montant forfaitaire s’applique.
Pourquoi des écarts entre les heures prévues et déclarées ?
Plusieurs facteurs peuvent justifier une différence, notamment :
• les jours fériés
• les vacances
• les absences prévues par la CCT
• les jours de maladie ou d'accident
• le service civil ou militaire
• d'autres motifs justifiés
Pour en savoir plus sur la prise en charge salariale selon le type d’absence, consultez l’article dédié.
Bon à savoir
Si l'employé ne peut pas travailler pour une raison indépendante de sa volonté (par ex. météo défavorable ou interruption de mission par l’employeur), les heures prévues restent dues : elles sont timbrées, facturées et rémunérées comme convenu.