Le concept d'horaire et de timbrage figure à deux endroits dans l'application Lift.
Tout d'abord, lors de la création d'une mission, l'entreprise choisit un type d'horaire, qui définit le nombre d'heures de travail hebdomadaire, par exemple 42 h par semaine.
Après avoir effectué les heures de travail pour la semaine en question, le talent les saisit dans sa fiche horaire.
Le nombre d'heures effectif saisi par le talent puis validé par l'entreprise fait foi pour le décompte de salaire et la facturation.
Plusieurs raisons peuvent occasionner une divergence entre le nombre d'heures saisies et celui prévu initialement :
jours fériés ;
vacances ;
jours d'absence, selon tableau de la CCT ;
accident/maladie ;
protection civile/armée ;
autres.
Référez-vous à l'article sur les absences pour avoir un aperçu de la couverture des salaires selon le type d'absence.
Note
Il est important de noter que si le talent n'a pas pu travailler pour des raisons qui ne sont pas de son ressort (p. ex. l'employeur n'a pas pu fournir de travail pour des raisons internes ou externes, telles qu'une météo défavorable), les heures convenues peuvent tout de même être timbrées et facturées.