ในบางสถานการณ์ กิจการอาจจำเป็นต้องดึงข้อมูลหรือเปิดใช้งานโปรไฟล์ของพนักงานที่เคยมีสถานะ “ลาออก” ไปแล้วในระบบ PEAK Payroll กลับมาใช้งานอีกครั้ง เช่น กรณีที่ต้องการอ้างอิงข้อมูล หรือพนักงานคนดังกล่าวย้ายกลับมาทำงานใหม่ คู่มือนี้จะแนะนำขั้นตอน กดคืนค่าพนักงานที่ลาออก โดยเริ่มจากการเข้าสู่เมนูพนักงาน การเลือกชื่อพนักงานที่ต้องการคืนค่า และการยืนยันการคืนค่าในระบบ เพื่อให้โปรไฟล์พนักงานคนนั้นกลับสู่สถานะพร้อมใช้งานในระบบ Payroll อีกครั้ง ขั้นตอนมีดังนี้

1. กดคืนค่าพนักงานที่ลาออก โดยไปที่เมนูพนักงาน

เมื่อเข้าไปที่ PEAK Payroll ให้ไปที่เมนูพนักงาน > กดแถบ ลาออก > เลือกรายชื่อพนักงานคนดังกล่าวที่ต้องคืนค่า

กดคืนค่าพนักงานที่ลาออก ไปที่เมนูพนักงาน > กดแถบ ลาออก > เลือกรายชื่อพนักงานคนดังกล่าวที่ต้องคืนค่า

2. ทำการคืนค่าพนักงาน

คลิกเครื่องหมาย Drop-down ที่ปุ่ม “ตัวเลือก” > เลือก คืนค่าพนักงาน

3. ยืนยันการคืนค่าพนักงาน

ระบบจะแสดง Pop-up เพื่อยืนยันการคืนค่าพนักงาน
ให้ทางกิจการตรวจสอบ > จากนั้นคลิกปุ่ม “ยืนยัน” ดังภาพ

หากต้องการดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบ Payroll สามารถดูได้ ที่นี่

– จบขั้นตอนการกดคืนค่าพนักงานที่ลาออก ไปแล้ว ใน PEAK Payroll –

คำถามที่พบบ่อย (คลิกปุ่ม ▶ เพื่อดูคำตอบ)

จำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือนให้พนักงานทุกคนหรือไม่?

กฎหมายไม่ได้ระบุชัดว่าต้องออกสลิปเงินเดือน แต่ในความจริง การออกสลิปเงินเดือนให้พนักงานทุกคน ช่วยสร้างความโปร่งใส และใช้เป็นหลักฐานอ้างอิงได้ในกรณีที่มีปัญหาเรื่องค่าจ้างหรือภาษี

การตั้งค่าประกันสังคมบนสลิปเงินเดือนต้องทำอย่างไร?

รายการประกันสังคมบนสลิปเงินเดือน ต้องคำนวณตามอัตราและเพดานค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้ยอดเงินหักตรงกับการยื่นแบบประกันสังคม

หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) คืออะไร?

หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) คือเอกสารที่นายจ้างออกให้พนักงาน เพื่อใช้แสดงยอดรายได้และภาษีที่ถูกหักไว้ตลอดปี ใช้เป็นเอกสารในการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี

บทความที่เกี่ยวข้อง