Pour recruter des participants sur vos projets, vous aurez besoin de créer un questionnaire de recrutement (ie. "screener").
Pour commencer, créez un projet, créez un nouveau Panel, puis suivez ces 3 étapes.
Sommaire :
Renseigner ses attentes dans l'onglet Détails
Dans Design puis Détails, vous aurez plusieurs informations à renseigner :
Apparence
Image d’accueil : ajoutez une image de votre choix, pour illustrer le thème de votre étude. Préférez les visuels à l'horizontal.
Entreprise affichée : si vous souhaitez que le nom de votre entreprise soit affiché, cochez cette case. Autrement, le recrutement sera anonyme, et les participants ne connaitront pas le nom de votre entreprise.
Détails du projet
Places disponibles : renseignez ici le nombre de participants que vous souhaitez invitez à votre projet. Ce nombre est indicatif et non-engageant. (Le nombre de candidats pourra évidemment être plus élevé).
Récompense : mentionnez ici la récompense que les participants recevront en échange de leur participation à l'étude. Sur Tactix, la majorité des projets sont récompensés entre 20 et 200€ par participant, selon l'effort demandé et les particularités des profils. (Les participants ne sont évidemment pas récompensés pour leur candidature).
Date limite pour postuler : précisez ici la date indicative avant laquelle vous souhaitez que les candidats postulent.
Durée de l’étude : spécifiez ici la durée de la collecte lors de votre étude, en nombre de jours.
Présentation générale
Nom : ajoutez/modifier le nom de votre recrutement.
Description : dans "Vos instructions ici...", rédigez un court paragraphe pour encourager les candidats à postuler. Nous vous conseillons d'utiliser un language fun et catchy pour décrire votre projet. Pensez à inclure : le contexte, l'enjeu pour votre entreprise, ce que vous souhaitez étudiez, et le déroulé du point de vue du participant. Il est essentiel de projeter et susciter l'envie de postuler, mais en évitant de donner trop de détails et de créer des biais de candidatures. Voici quelques exemples de descriptions pour inspiration.
Pour modifier votre description, il vous suffit de sélectionner et supprimer "Vos instructions ici...", puis de renseigner votre propre description : vous pouvez copier/coller votre intitulé (ex : depuis Word, Notion...), ou l'écrire directement. Dès que vous arrêtez d'écrire pendant 2 secondes, l'enregistrement de votre question se déclenchera et finalisera dès que "Enregistrement..." en haut à droite de votre écran disparaîtra.
PS : il y a un petit coup de main à prendre, nous vous remercions pour votre compréhension et notre équipe sera ravie de vous aider au paramétrage si besoin.
Rédiger son questionnaire de recrutement dans Questions
Vous pouvez désormais ajouter vos questions :
Sur Tactix, il est possible de poser jusqu'à 20 questions, avec un mix au choix de questions fermées et ouvertes, incluant 1 photo et 1 vidéo maximum. (Voir les types de questions possibles pour le recrutement)
Toutefois, la plupart des questionnaires comportent 7-10 questions maximum, afin de simplifier l'expérience de candidature, et obtenir davantage de candidats authentiques (et non-professionnels !).
Nous vous conseillons d'ajouter a minima 1 question "choix multiple" à réponse(s) éliminatoire(s) (ie. le candidat est sorti du processus s'il sélectionne l'une de ces réponses) au début du questionnaire de recrutement, afin de tout de suite exclure les candidats qui correspondraient pas à vos attentes.
Pour changer l'ordre des questions, il vous suffira de "drag & drop" une question, et là repositionner là où vous le souhaitez.
Une bonne pratique consiste à inclure une vidéo ou photo dans votre questionnaire si votre étude à venir en inclut, ainsi que des questions à choix multiple à réponse unique pour pouvoir filtrer les candidats selon leurs personas, comportements etc.
PS : il n'est pas encore possible de mettre en place un branchement conditionnel des questions (ie. "Skip-logic"). Nous y travaillons, et votre Research Advisor est disponible via le chat en ligne pour vous partager des idées de contournement.
Pour modifier une question, il vous suffit de sélectionner et supprimer "Nouvelle question", puis de renseigner votre propre question : vous pouvez copier/coller votre intitulé (ex : depuis Word, Notion...), ou l'écrire directement. Dès que vous arrêtez d'écrire pendant 2 secondes, l'enregistrement de votre question se déclenchera et finalisera dès que "Enregistrement..." en haut à droite de votre écran disparaîtra.
PS : il y a un petit coup de main à prendre, nous vous remercions pour votre compréhension et notre équipe sera ravie de vous aider au paramétrage si besoin.
Soumettre son panel pour vérification et lancement par votre Research Advisor
Une fois votre questionnaire de recrutement finalisé, cliquez sur le bouton Lancer dans le coin supérieur droit de la page afin que votre Research Advisor puisse le relire et vous faire un retour sous 2 jours maximum.
Suite au retour de votre Research Advisor, et les éventuels ajustements, nous pourrons lancer votre recrutement avec votre accord. Les premières candidatures arrivent généralement le jour même, et vous pourrez ensuite les évaluer.