Talana posee distintos tipos de evaluaciones para que puedas tomar decisiones de contratación con suficiente data, tanto cuantitativa como cualitativa. Nuestro objetivo es hacer más precisa tu selección de talento, y reducir el sesgo en ella.
Las evaluaciones Talana se complementan pues permiten predecir el desempeño del candidato, en cada aspecto de una competencia.
Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, que se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de objetivos (*).
De este modo, una competencia se compone por la combinación de los tres elementos que te proporcionan las evaluaciones Talana:
1. Conjunto de conocimientos apropiados (Saber): este conocimiento del candidato se puede encontrar en una lectura de carga curricular, o en una prueba diseñada por la organización que mida conocimientos específicos a un rol o cargo.
2. Habilidades y Destrezas (Hacer): aquí es donde la medición psicométrica a través de Pruebas Psicométricas, y la medición de comportamiento a través de un Assessment o Evaluación Gamificada, permiten conocer como "hace" un candidato las cosas, y obtener en base a ello métricas objetivas de predicción de desempeño.
3. Actitud (Ser): la actitud del talento puedes conocerla únicamente a través de una entrevista, que con aspectos cualitativos te permita complementar la información objetiva conseguida con el "Hacer". Puedes realizar Videoentrevistas remotas y luego puntuarlas, para obtener métricas en base a las que comparar.
(*) Fuente: "Competencias Laborales: Base para mejorar la empleabilidad de las personas". Ministerio para Educación Nacional de Colombia, 2003. OEI