Dentro de las diferentes herramientas de evaluación, Talana te entrega pruebas psicométricas.
¿Por qué pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas han demostrado:
Tener altos estándares de confiabilidad y validez metodológica, de modo que podamos decir que son una predicción cercana del desempeño futuro de tus candidatos.
Tener un alto índice de predicción de la conducta laboral, dejando de lado información clínica y muy personal de los postulantes, aspecto que pudiese derivar en prácticas discriminatorias.
¿Utilizan otro tipo de pruebas?
Tenemos a tu disposición diferentes tipos de evaluación para otorgarte información integral acerca de tus postulantes:
Evaluaciones Gamificadas, que miden comportamiento espontáneo.
Diseño de tus propios Cuestionarios, para evaluar conocimiento específico.
¿Utilizan pruebas proyectivas?
Las pruebas proyectivas, (por ejemplo: el test Zulliger), implican una interpretación de la relación entre el examinador y el evaluado, por lo que no son automatizables. Nuestra solución es totalmente online, priorizando la agilidad en tus procesos y la objetividad en los datos proporcionados.