En effet, votre marque employeur n'est pas seulement à consolider en externe, mais en interne, auprès de vos collaborateurs ! Quoi de mieux pour améliorer votre image de marque employeur que d'impliquer vos managers dans la recherche de nouveaux talents ?
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En créant une campagne, celle-ci doit forcément répondre à un besoin. Les managers affectés à une campagne doivent être impliqués pour trouver LE candidat idéal qu'ils recherchent !
​C'est votre rôle de guider vos collaborateurs pour définir le bon fonctionnement d'une campagne. Les commentaires de campagnes ont été créés pour cette raison.

Voici 4 exemples qui peuvent vous donner des idées :
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1) Le persona du candidat idéal
Définissez ensemble, le profil type du candidat recherché et indiquez-le dans les commentaires de campagnes. Cela vous permettra de garder le fil conducteur du profil recherché !
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Les questions liées au candidat idéal peuvent être :

2) Le rétro planning de la campagne
Mettez en place des dates a respecter sur la durée du processus du recrutement, rappelez aux managers le planning à suivre !

3) Les statistiques de la campagne
​Les statistiques de campagne vous permettent de mesurer la bonne santé de votre campagne, donner des informations sur l’avancée de la campagne, la diffusion sur les différents sites...

4) La disponibilité des managers
Indiquez en cas d'absences de type départ en congés, formation, séminaire et qui sera en charge de la campagne ! Cela peut permettre à l'ensemble des managers, d'avoir un résumé de l'avancée de la campagne avant de s'absenter par exemple