Retrouvez dans cet article :

1/ Exemples de raisons de refus

2/ Exemples de tags

1. Tag de campagne

2. Tag candidat

3/ Exemples de questions

4/ Exemples de critères de notation des candidats

5/ Exemples de statuts tunnel de recrutement

1/ Exemples de raisons de refus sur les templates de mails

  • Profil non adapté aux missions proposées

  • Refus sur CV

  • Profil sur qualifié

  • Manque d’expérience

  • Poste déjà pourvu

  • Projet professionnel inadéquat

  • Attaches salariales trop élevées

  • Manque de compétences relationnelles

  • Distance géographique

  • Manque de motivation

2/ Exemples de tags (campagne et candidat)

1. Tag campagne :

  • Domaine d’activité

  • Type de métier et équivalent

  • Type de formation souhaité

  • Localisation

  • Expérience souhaitée

2. Tag candidat :

  • Niveau de formation

  • Niveau de langues étrangères

  • Expériences

  • Faits marquants du profil

  • Localisation

  • Disponibilité

  • Type de missions recherchées

  • Nom de la campagne postulée

  • Qualités

  • Défauts

3/ Exemples de questions à poser sur le questionnaire candidats

  • Niveau d’études

  • Années d’expérience

  • Quel contrat recherchez-vous ?

  • Disponibilité

  • Mobilité

  • Prestations salariales

  • Date de naissance

  • Quelle est la durée de votre contrat ? (stage ou alternance)

  • Langues étrangères

  • Quels outils maîtrisez-vous ? Et à quelle échelle ?

  • Qualités / Défauts

  • Quelles sont vos occupations pendant votre temps libre ?

  • Questions tests (combien peut-on mettre de balles de ping-pong dans un avion ?)

  • Racontez une expérience marquante

  • De quoi êtes-vous fier ?

  • Quelle est votre plus grande déception ?

  • Que pouvez-vous nous dire qui n’apparaît pas sur votre CV ?

  • Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste ?

Vous pouvez dès maintenant créer un template de questionnaire

4/ Exemples de critères de notation des candidats visibles sur la fiche des candidats :

  • Langues parlées

  • Expérience

  • Parcours scolaire

  • Profil

  • Communication

  • Impression

  • Disponibilité

Définir les critères d'évaluation des candidats

5/ Exemples de statuts du processus de recrutement :

  • Pré-sélection

  • Entretien téléphonique

  • Test technique

  • Entretien manager

  • Test langue étrangère

  • Entretien RH

  • Sélection jury

  • Intégré

  • Intégré, mais sorti des effectifs

Ces éléments sont à paramétrer avec un compte Admin dans les paramètres de l'entreprise. Pour en savoir plus, découvrez tous les paramètres ici.

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