V kompletním Teamiu máte možnost vyhledávat nejen podle klíčových slov, názvu náboru, štítků, počtu hvězdiček a konce souhlasu, ale nově i podle pokročilejších filtrů, jako jsou Datum poslední reakce uchazeče, Úspěšnost uchazeče a Odpovědi na dotazník.

Abyste nemuseli procházet všemi historickými daty, která mohou být stará i několik let, můžete si hledání omezit na období, kdy kandidát naposledy reagoval na pozici, nebo byl ručně do Teamia zadán. Tím se Vám zobrazí jen ti nejnovější zájemci o práci ve Vaší společnosti. Můžete filtr kombinovat například s filtrem Nábor a získáte tak všechny nejnovější uchazeče, kteří reagovali na vybrané pozice.

Pokud vás zajímají pouze uchazeči, kteří byli v minulosti úspěšní, máte možnost si je filtrovat podle jednotlivých stavů. Opět můžete filtr kombinovat s dalšími kritérii pro vyhledávání.

Některé informace se nedají jednoduše dohledat ze životopisu a je potřeba se na ně uchazečů při reagování na pozici doptat. K tomu slouží dotazníky, které můžete vytvořit v Teamiu a vložit je k pozicím namísto standardního odpovědního formuláře. Podle vlastních otázek z těchto dotazníků, respektive podle odpovědí na tyto otázky, můžete potom vyhledávat uchazeče např. podle jejich konkrétních dovedností nebo preferencí.

Filtry se dají mezi sebou libovolně kombinovat a můžete tak docílit velmi přesného vyhledávání uchazečů podle zvolených kritérií. Tyto uchazeče pak můžete z Teamia hromadně oslovit pomocí funkce Napsat uchazeči a dát jim vědět, že otevíráte nábor, na který by se skvěle hodili a pokud mají zájem, ať se přihlásí. Nebo je k tomu náboru rovnou přiřadit a nejprve nechat ohodnotit Vašimi liniovými manažery.