Przejdź do głównej zawartości
Plan - Informowanie kandydatów
Katka Halasova avatar
Napisane przez Katka Halasova
Zaktualizowano ponad 2 lata temu

W Teamio PRO, w zakładce PLAN, możesz zobaczyć na jednej stronie niepoinformowanych kandydatów, przy wszystkich wystawionych pozycjach. 

  • Możesz poinformować ich, że proces rekrutacyjny jeszcze trwa, używając akcji Wyślij wiadomość

  • Możesz wstępnie wybrać, odrzucić lub zaprosić. 

  • Lub zadzwonić do nich bezpośrednio z Teamio. 

Jak to działa 

Na głównej stronie Teamio, możesz zobaczyć, czy masz jakichś niepoinformowanych kandydatów na swoich otwartych pozycjach. Możesz kliknięciem na liczbę dni oczekiwania, przenieść się do pełnej listy takich kandydatów.

Klikając tu, przejdziesz do listy niepoinformowanych kandydatów

Automatycznie zostaje wybrany filtr z Twoim imieniem i wybrany czas oczekiwania na odpowiedź.  

Na liście zobaczysz: 

  • imię kandydata - po kliknięciu przejdziesz do szczegółów jego reakcji na stanowisko 

  • numer telefonu 

  • liczbę załączników 

  • nazwę pozycji 

  • status kandydata

  • etykiety 

  • opinię kierownika liniowego 

  • notatki 

  • ocenę

  • i ile dni czeka na Twoją odpowiedź. 

Wypis z aktywnymi filtrami

Kandydaci na liście są kategoryzowani według: 

  • czasu oczekiwania, 

  • daty ich reakcji na ogłoszenie, 

  • a mogą być też filtrowani według personalisty i rekrutacji w Teamio. 

Klikając dostaniesz się na pełną listę niepoinformowanych kandydatów

Współpraca z kolegami 

Jeśli nie masz żadnych niepoinformowanych kandydatów przy swoich rekrutacjach, lub nie masz obecnie otwartych rekrutacji, i tak możesz dostać się na wypis kandydatów. 

Możesz, filtrując imię jednego ze swych współpracowników, zobaczyć niepoinformowanych kandydatów na pozycje przez nich wystawione – masz wtedy przegląd rekrutacji, z którymi być może trzeba komuś pomóc.  

Zbiorowe działania wobec kandydatów 

Komunikacja na tej liście działa tak samo, jak gdzie indziej w Teamio. 

Wobec każdego z widocznych kandydatów można podjąć działania indywidualnie, jak również zbiorowe, wybierając najpierw odpowiednich kandydatów, a następnie wybierając akcję, którą chcemy w stosunku do nich wykonać. 

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?