dáta v štatistikách sú od 1. 1. 2019

dáta majú oneskorenie 1 deň – najnovšie dáta, ktoré vidíte dnes, sú dáta za včerajšok

po príchode do štatistík je vybrané východiskové (default) obdobie, a to posledných 30 dní

ani v dátach, ani vo filtroch nie sú zahrnuté databázové pozície

k náborovým štatistikám má prístup len rola „HR manažér s prístupom k náborovým štatistikám“ a hlavný používateľ

Obdobie: máte na výber z niekoľkých preddefinovaných období alebo si môžete vybrať vlastné ľubovoľné obdobie v rozsahu od 1. 1. 2019 až po včerajšok

Personalista: vo filtri Personalista sú len aktívni personalisti/aktívne účty v Teamiu.
​To znamená, že keď vo firme pracoval v roku 2019 Pavol Smrek, ktorý mal účet
​v Teamiu, ale dnes už tam nepracuje, a teda ani nemá účet v Teamiu, tak sa vo filtrácii už nezobrazí. A to platí, aj keby ste si zobrazili dáta za celé obdobie, počas ktorého má firma účet v Teamiu.

Nábor: vo filtri Nábor sú iba nábory, ktoré od 1. 1. 2019 boli niekedy aktívne
(aj keby to bolo iba na sekundu), a nie sú tam zahrnuté databázové pozície

Počet aktívnych pozícií: všetky pozície, ktoré boli za dané obdobie v akýkoľvek čas aktívne, a to pokojne aj na sekundu, a zároveň sa tu nezapočítavajú databázové pozície

Počet zobrazení: všetky zobrazenia inzerátov, o ktorých Teamio vie

Počet reakcií: súčet unikátnych reakcií za dané obdobie na všetkých pozíciách okrem databázových pozícií (unikátna = keď uchádzač pošle 4 reakcie na tú istú pozíciu, počíta sa s tým ako s jednou jedinou reakciou)

Počet predvybratí

Počet pozvaní na pohovor: celkový súčet zaslaných pozvánok na pohovor za dané obdobie limitovaný na tri kolá pohovoru (to znamená, že pozvánky do ďalších kôl pohovorov sa zatiaľ do tejto štatistiky nepočítajú)

Počet zadaných nástupov: súčet všetkých akcií Nástup zadaných za vybrané obdobie (započítava sa sem aj ten uchádzač s nástupom, ktorého ste obratom zamietli)

Zdroje uchádzačov: ide o zdroje unikátnych reakcií. To znamená, že keď uchádzač reagoval 5× na tú istú pozíciu, ako jeho zdroj počítame iba jeho prvú reakciu. Graf zobrazuje maximálne 7 zdrojov. Ak ich má firma za dané obdobie viac ako 7, tak sa zobrazí 6 najčastejších zdrojov a ako 7. kategória bude „Ostatné“, ktorá bude súčtom všetkých zvyšných zdrojov.

Zdroje nástupov: podobne ako pri Zdrojoch uchádzačov zobrazujeme maximálne
7 zdrojov s rovnakými pravidlami

Zobrazenia inzerátov a reakcie uchádzačov: ide o časový vývoj metrík Zobrazenia a Reakcie zo sekcie Všeobecné

koľko % uchádzačov, ktorí reagovali za dané obdobie, personalisti spracovali/kontaktovali do 10 pracovných dní od reakcie a koľko do dnešného dňa

pre výpočet štatistiky „do 10 pracovných dní“ berieme do úvahy aj štátne sviatky, to znamená, že skutočne ide len o pracovné dni

keď kontaktujete aj spätne všetkých uchádzačov, ktorí neboli kontaktovaní, potom hneď na druhý deň uvidíte v grafe 100 % kontaktovaných

Akcie, ktoré sa počítajú do „spracovania“:

Akcie, ktoré sa počítajú do „kontaktovania“:

počítame iba s riadne vyplnenými dôvodmi zamietnutia. To znamená, že nevyťahujeme dôvody zamietnutia napríklad z poznámok pri uchádzačovi.

zobrazujeme maximálne 7 dôvodov zamietnutia alebo potom 6 najčastejších dôvodov a ako 7. kategóriu „Ostatné“, kde sú zahrnuté všetky zvyšné dôvody

tabuľka s rozpadom grafu Spracovanie uchádzačov na jednotlivých personalistov

tabuľku je možné zoradiť podľa ľubovoľného stĺpca

v tabuľke sú personalisti, ktorí mali za dané obdobie aspoň 1 uchádzača

zobrazuje sa vždy 10 personalistov na stránke, ďalších zobrazujeme pomocou stránkovania

tabuľka sa dá pekne skopírovať do Excelu – stačí si ju celú označiť myšou a potom pomocou tlačidiel CTRL+C skopírovať a CTRL+V vložiť

každý graf sa dá jedným kliknutím stiahnuť ako PNG obrázok

v grafoch Zobrazenia inzerátov a reakcie uchádzačov a Spracovanie uchádzačov ide kliknutím na položku v legende (Zobrazenie inzerátu a Reakcia) túto časť grafu vypínať/zapínať. Je možné si tak zobraziť napríklad len graf Reakcie uchádzačov alebo Spracovanie uchádzačov do 10 pracovných dní.