Vystavenie pozície je možné hneď z úvodnej stránky kliknutím na "Nová pozícia" alebo cez záložku Nábory.

Pokiaľ máte v záložke Nábory sekciu Pozastavené, máte 3 možnosti, ako pozíciu vystaviť:

Túto možnosť je dobré využiť ak chcete vystaviť úplne novú pozíciu, ktorú ste v minulosti ešte nevystavovali ani vy, ani vaši kolegovia. Všetky kolónky budete mať v tomto prípade prázdne a bude ich treba vyplniť.

Pokiaľ pozíciu aktivujete, presunie sa z Pozastavených so všetkými uchádzačmi a počtami zhliadnutí do Aktívnych. Všetky kolónky budú predvyplnené, a to čo je treba, môžete pred vystavením upraviť. Aktivovať pozíciu je teda vhodné vo chvíli, pokiaľ nábor stále beží, pretože ste ešte nenašli vhodného uchádzača.

TIP: Neodporúčame pozíciu aktivovať z Archívnych pozícií, pretože týmto krokom sa vám nábor neobnoví, ale vytvorí sa úplne nový nábor bez predchádzajúcich uchádzačov. Záznam náboru zároveň zmizne zo záložky Archívne a pozíciu s uchádzačmi tak dohľadáte len v "Hľadaní uchádzačov".

Pokiaľ ste už predchádzajúci nábor uzavreli, pozíciu úspešne obsadili a teraz potrebujete otvoriť ďalší rovnaký nábor, odporúčame vytvoriť kópiu náboru a to buď z Pozastavených, Aktívnych alebo Archívnych pozícií.

V tomto prípade pozícia so všetkými číslami - počtami zobrazení či uchádzačov - zostáva v Pozastavených/ Aktívnych/ Archívnych a vám sa vytvorí nový nábor, kde začnete od nuly.

Pokiaľ v záložke Nábory sekciu Pozastavené nemáte a vidíte len Aktívne a Archívne nábory, máte 3 možnosti ako pozíciu vystaviť:

Túto možnosť je dobré využiť ak chcete vystaviť úplne novú pozíciu, ktorú ste v minulosti ešte nevystavovali ani vy, ani vaši kolegovia. Všetky kolónky budete mať v tomto prípade prázdne a bude ich treba vyplniť.

Pokiaľ vystavujete nábor, ktorý ste už v minulosti vystavený mali, zvoľte možnosť Vytvoriť kópiu z Aktívneho alebo Archívneho náboru. Je to veľmi rýchly a efektívny spôsob, pretože všetky kolónky budete mať predvyplnené. Všetky informácie sa samozrejme dajú pred vystavením upraviť.

V tomto prípade pozícia so všetkými číslami - počtami zobrazení či uchádzačov - zostáva v Aktívnych/ Archívnych a vám sa vytvorí nový nábor, kde začnete od nuly.

Pokiaľ nechcete vytvoriť úplne novú pozíciu, ale radi by ste znovu vystavili nejakú staršiu, na ktorej už máte uchádzačov a skrátka chcete pokračovať v nábore, môžete tak urobiť cez možnosť Upraviť nábor.

Akékoľvek informácie môžete upraviť a v treťom ktroku vyberiete miesta, kam chcete inzerát vystaviť. Tým sa stane inzerát opäť aktívnym a môžete naň zbierať ďalších uchádzačov.

Názov pozície

Uvádzajte vecný názov, aby bol zrozumiteľný a ľahko dohľadateľný. Zároveň by mal byť dostatočne atraktívny, aby uchádzača zaujal. Doplňte k názvu pozície napr. zaujímavý benefit ktorý ponúkate.

Výber oboru a profesie

Z číselníka je možné vybrať ať 3 obory a až 6 profesií v závislosti na vybraných oboroch.

Je treba vybrať obor inzerovanej pozície, nie obor podnikania firmy. Je dôležité vybrať správne, pretože práve podľa oboru či profesie uchádzači ponuky často filtrujú. Pokiaľ si nie ste istí, do akého oboru či profesie inzerát zatriediť, neváhajte osloviť svojich kolegov, ktorí na podobnej pozícii pracujú a zistiť ako by na pracovných portáloch takýto inzerát hľadali oni.

Miesto pracoviska

Ak je to možné, odporúčame zadať čo najpresnejšiu adresu, teda ulicu a popisné číslo. Pozícia je tak na portáloch dohľadateľná podľa mesta a regiónu a je možné inzerovať ju aj na Práci za Rohom. Navyše z výskumu medzi uchádzačmi a z ich chovania na portáloch vieme, že uchádzači majú omnoho väčšiu tendenciu reagovať na inzerát s presnou adresou, kde si vedia spočítať dojazdovú vzdialenosť, než na inzerát kde je ako miesto práce uvedený napr. okres Žilina.

Náplň práce

Všeobecné tipy, které vám môžeme dať:

Požadované vzdelanie

Zvážte skutočné požiadavky a nenadhodnocujte tieto položky, aby ste zbytočne neprichádzali o relevantných uchádzačov. Vyberte najnižšie požadované vzdelanie, ktoré ste ochotní akceptovať. Do tela inzerátu je vhodné doplniť podrobnosti - napr. akceptujeme stredoškolské vzdelanie s 2 rokmi skúseností alebo vysokoškolské vzdelanie - aby sa v tom našli obe skupiny.

Jazykové znalosti

Opäť odporúčame nenadhodnocovať. Tiež je dobré priamo do tela inzerátu popísať akým spôsobom budú uchádzači jazyk používať.

Napr.: Požadované jazykové znalosti - Nemecký jazyk - aktívne, Anglický jazyk - aktívne.

Angličtina na strednej a vyššej úrovni je požadovaná v polovici inzertátov na jobs.cz.

Čo ale aktívna znalosť jazyka znamená? Bude váš nový zamestnanec každý deň hovoriť anglicky s kolegami? Bude prezentovať v cudzom jazyku pred klientami? Pokiaľ áno, požiadavka je úplne opodstatnená. Pokiaľ však bude len čítať projektovú dokumentáciu, nestačil by vám niekto s pasívnou znalosťou angličtiny?

Benefity

Ponúkané benefity môžete uviesť v tele inzerátu, ale aj vybrať z preddefinovaných kategórií. Zvolené benefity sa vám potom prepíšu prehľadne do zhrnutia inzerátu pod vlastný text inzerátu. Pokiaľ daná pozícia umožňuje Možnosť občasnej práce z domu alebo prácu Prevažne z domu, určite to tu v benefitoch vyberte, pretože na jobs.cz tento benefit zobrazujeme už vo výpise pozícií.

Zmluvný vzťah

Buďte k uchádzačom úprimní. Personalisti často v dobrej viere, že uchádzačov na živnostenský list v budúcnosti presvedčia, udávajú ako typ pracovného vzťahu HPP. Tým ale riskujú, že sa im prihlásia aj uchádzači pre ktorých je práca na živnosť z rôznych dôvodov nemysliteľná a zbytočne tak prídu o svoj aj uchádzačov drahocenný čas.