Wanneer je werkt via Temper Staff, ben je in dienst bij Temper als uitzendkracht.
Fase A (1+2) met uitzendbeding
Voor elke shift waarvoor je wordt geaccepteerd, krijg je een afzonderlijke arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomsten worden geclassificeerd als fase A (1+2) contracten met een ‘uitzendbeding’. Je contract is aanvankelijk 4 weken geldig, maar het ‘uitzendbeding’ zorgt ervoor dat de overeenkomst met het inleenbedrijf automatisch eindigt na elke shift. Dit betekent dat je meerdere contracten per jaar hebt, elk gekoppeld aan een specifieke shift. Je wordt dus alleen betaald voor de uren die je werkt. Als er geen werk is, word je niet betaald.
Wanneer je contract wordt aangemaakt
De arbeidsovereenkomsten worden opgesteld binnen 48 uur voordat je shift begint. Het tijdstip is afhankelijk van wanneer je door de inlener, het bedrijf waar je gaat werken, bent geaccepteerd. Als je eerder dan 48 uur voor de shift geaccepteerd wordt, wordt het contract precies 48 uur van tevoren opgesteld. Als je minder dan 48 uur voor de shift wordt geaccepteerd, wordt het contract aangemaakt op het moment dat je wordt geaccepteerd.
Arbeidsvoorwaarden en regelgeving
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de relevante collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor die specifieke baan en op de raamovereenkomst die je hebt ondertekend toen je je aanmeldde voor je eerste shift. Dit betekent dat het in lijn is met de Nederlandse regels en voorschriften, bijvoorbeeld als het om het minimumloon gaat.
Lees hier alles over contracten.