Als je overstapt naar een fase B-contract, blijf je - net als voorheen - per shift werken. Het grote verschil zit in het type arbeidsovereenkomst. In fase B loopt je contract voor een langere periode en bevat het een minimum aantal uren. Hieronder vind je alle belangrijke vragen en antwoorden op een rij.
Wat is een fase B-contract?
Een fase B-contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor een langere periode loopt terwijl je per shift blijft werken. Er zit geen uitzendbeding in dat het contract automatisch kan beëindigen. Een fase B-contract biedt simpelweg meer stabiliteit.
Hoe lang duurt mijn contract?
Je contract geldt niet meer per shift, maar voor een vaste periode. De exacte duur staat in je contract. Anders dan in fase A eindigt het contract niet na iedere shift, maar loopt het door tot de afgesproken einddatum.
Wanneer kom ik in aanmerking voor een fase B-contract?
Je komt in aanmerking voor fase B als er genoeg werk voor je is, je betrouwbaar presteert en je 52 weken in fase A hebt gewerkt. Bij een onderbreking van 6 maanden zonder gewerkte uren wordt de teller weer op nul gezet.
Hoeveel uur werk ik per week?
In je contract staat een minimum aantal uren. Het aantal uren dat je uiteindelijk werkt kan per week verschillen, en het is helemaal prima om meer te werken dan het minimum.
Voor hoeveel uur word ik betaald?
Je wordt betaald voor de uren die je werkt. Als je je minimum niet haalt doordat je geen beschikbare shifts hebt opgepakt, worden deze uren niet uitbetaald.
Moet ik nog steeds zelf op shifts reageren?
Ja. Je blijft in de app reageren op shifts. Je wordt verwacht om je minimaal aan te melden voor de uren die in je contract staan. De minimumuren gelden alleen als je ook daadwerkelijk reageert op beschikbare en passende shifts.
Wat gebeurt er als ik ziek word?
Als je ziek bent, moet je dat meteen melden bij Support. Tijdens je ziekmelding kun je geen nieuwe shifts aannemen totdat je je hersteld hebt gemeld. Support helpt je verder met de stappen die daarbij horen.
Kan ik een shift annuleren?
Ja, je kunt een shift annuleren. Doe dit wel zo vroeg mogelijk, zodat de opdrachtgever nog tijd heeft om iemand anders te vinden. Je blijft zelf verantwoordelijk om over een langere periode genoeg shifts te werken om je minimumuren te halen.
Kan ik vakantie nemen?
Ja. Je kunt ervoor kiezen een periode niet te werken. Zorg er wel voor dat je over een langere periode genoeg shifts oppakt om je minimumuren te halen. Je blijft vakantie-uren opbouwen en deze worden direct uitbetaald.
Kan het contract eerder worden beëindigd?
Het contract kan meestal niet tussentijds worden beëindigd. Als je geen shifts oppakt, loopt het gewoon door, maar ontvang je geen loon. Temper kan alleen eerder beëindigen in uitzonderlijke situaties.
Wat gebeurt er aan het einde van mijn contract?
Wanneer je contract afloopt, kunnen jij en Temper samen beslissen of jullie willen doorgaan met een nieuw contract.
Welke arbeidsvoorwaarden gelden in fase B?
De arbeidsvoorwaarden zijn grotendeels hetzelfde als in fase A. Denk aan loon, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw, allemaal volgens de Nederlandse arbeidsregels en de toepasselijke cao.
Wat zijn mijn verantwoordelijkheden?
Je verantwoordelijkheden blijven zoals je gewend bent: reageren op shifts, op tijd verschijnen, goed communiceren met de opdrachtgever, en Support snel informeren als je ziek wordt of als er iets verandert. Daarnaast ben je zelf verantwoordelijk om over een langere periode je minimumuren te halen.