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¿Qué mide la prueba DISC?
La prueba DISC evalúa el perfil comportamental de una persona, determinando cómo se comporta en diferentes situaciones. Los resultados no se clasifican como "buenos" o "malos"; simplemente reflejan el estilo de comportamiento predominante en cada individuo. Todos tenemos características en las cuatro dimensiones del DISC, pero una o dos de ellas tienden a destacar más en cada persona. Estas dimensiones son: Dominante, Influyente, Estable y Cauteloso.
Se consideran las dos dimensiones con los puntajes más altos, siempre que no haya una diferencia mayor a 5 puntos entre ellas.
Esta prueba permite entender cómo podría encajar una persona en un determinado rol, basándonos en cómo se espera que interactúe en su posición.
A lo largo del proceso, identificamos el patrón o tipo de perfil, ya sea D, I, S, C o alguna combinación de ellos. Aunque el informe no utiliza el término "patrón" explícitamente, se destacan las características y subfactores DISC. Los resultados reflejan cuál de las 15 combinaciones posibles es más predominante en el candidato.
¿Qué mide la prueba de inteligencia (Wonderlic)?
La prueba Wonderlic evalúa diferentes dimensiones de razonamiento en los candidatos. Algunas de estas dimensiones incluyen razonamiento lógico, inteligencia matemática, verbal, espacial, entre otras. Es una herramienta completa y eficaz para evaluar diversos tipos de perfiles, ya que existe una correlación estadística comprobada entre la inteligencia y la capacidad de razonamiento, adaptación a tareas y a cambios en el entorno laboral.
Al seleccionar Wonderlic, puedes elegir qué tipo de inteligencia deseas medir entre los 8 tipos disponibles, lo que la hace muy versátil para adaptarse a las necesidades del puesto.
¿Qué mide la prueba de integridad?
Las pruebas de integridad, también conocidas como pruebas de honestidad basadas en valores, evalúan los principios éticos y la moralidad de un candidato, tales como la lealtad, responsabilidad y honestidad. Estas pruebas buscan entender cómo estos valores afectan sus decisiones y acciones en el lugar de trabajo.
Ejemplo de preguntas: “¿Qué harías si descubres que un compañero está cometiendo fraude?” o “¿Cómo manejarías un conflicto de intereses entre tu beneficio personal y el de la empresa?”
¿Qué miden las pruebas técnicas?
Las pruebas técnicas evalúan el conocimiento teórico de un candidato en áreas específicas. Se recomiendan como un filtro inicial para determinar si un candidato tiene el conocimiento básico necesario. Por ejemplo, si un candidato indica tener habilidades avanzadas en Excel, pero no pasa esta prueba, sugerimos que no avance en el proceso. Si lo aprueba, se recomienda verificar este conocimiento mediante una prueba práctica.
Los resultados solo muestran si el candidato aprobó o no la prueba, sin proporcionar interpretaciones detalladas.
Estas pruebas no se incluyen en el puntaje global, ya que se miden con escalas diferentes.
Reportes de pruebas técnicas
Los resultados de las pruebas técnicas se presentan por separado en los informes. Solo se muestra el puntaje obtenido y no las respuestas específicas, como medida para evitar fraudes o la filtración de preguntas.
Las pruebas están estandarizadas con un total de 19 preguntas. Un candidato debe acertar al menos el 70% (12 preguntas correctas) para ser considerado aprobado; de lo contrario, su resultado será rechazado.