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Objetivo
Neste artigo, você aprenderá sobre as ferramentas e indicadores avançados disponíveis no TestKokoro para analisar candidatos durante seus processos seletivos. Essas funcionalidades complementam os resultados das avaliações e ajudam a identificar informações relevantes de forma rápida e centralizada.
Quais funcionalidades estão disponíveis?
Dentro da plataforma, você encontrará diferentes ferramentas que fornecem informações adicionais sobre os candidatos avaliados:
Perguntas Knockout
CV Score por IA
Percentil e Benchmarking
Behavioral Tier
Coluna Insights
A seguir, explicamos cada uma delas.
Perguntas Knockout
As Perguntas Knockout permitem incorporar filtros prévios dentro de um processo de avaliação para validar requisitos mínimos antes que o candidato inicie suas avaliações.
Essa funcionalidade pode ser configurada no processo seletivo, habilitando a seção Filtros Knockout e adicionando as perguntas que serão utilizadas como filtro.
Como funciona?
1. Ative a opção Filtro de Candidatos (Knockout) dentro do processo.
2. Adicione uma ou mais perguntas de filtro.
3. Defina qual será a resposta correta para cada pergunta.
4. Salve a configuração.
5. Convide os candidatos para o processo.
Ao acessar o link da avaliação, o candidato deverá responder primeiro às perguntas configuradas.
Se responder corretamente, poderá continuar realizando as avaliações.
Se responder incorretamente qualquer pergunta, não poderá avançar e verá uma mensagem informando que não atende aos requisitos mínimos da vaga.
Recomendações de Uso
Para garantir uma experiência adequada aos candidatos, recomendamos configurar as Perguntas Knockout antes de enviar os convites para o processo.
Essas perguntas são especialmente úteis para validar requisitos eliminatórios, como:
Disponibilidade para viagens
Disponibilidade de horário
Modalidade de trabalho exigida
Certificações obrigatórias
Anos mínimos de experiência
Licenças ou habilitações específicas
Benefícios
Reduz o tempo de revisão manual.
Automatiza a triagem inicial de candidatos.
Permite focar a análise em perfis que atendem aos requisitos mínimos da vaga.
O que acontece se eu adicionar perguntas depois de convidar candidatos?
Se as Perguntas Knockout forem configuradas após o envio dos convites, é possível reenviar o convite para que o candidato visualize e responda às novas perguntas de filtro.
Consideração Importante
Se um candidato já concluiu o processo e possui um relatório gerado, ao reenviar o convite o processo será reiniciado do zero.
Isso implica que:
O relatório gerado anteriormente será perdido.
O status do processo retornará ao início.
O candidato deverá realizar novamente todas as avaliações para gerar um novo relatório.
Por esse motivo, recomendamos definir e configurar as Perguntas Knockout antes de começar a convidar candidatos para o processo.
CV Score por IA
O CV Score por IA analisa automaticamente o currículo do candidato e gera uma pontuação de compatibilidade com a vaga.
Além da pontuação, identifica informações relevantes sobre o nível de aderência entre a experiência do candidato e os requisitos da posição.
Você pode carregar o currículo do candidato na coluna Insights, utilizando a opção +CV.
Quais informações ele fornece?
Ao posicionar o cursor sobre o indicador de CV Score, você poderá visualizar:
Pontuação de compatibilidade com a vaga.
Resumo geral do perfil.
Pontos fortes identificados na experiência e trajetória profissional do candidato.
Possíveis lacunas ou informações ausentes em relação aos requisitos da posição.
Benefícios
Facilita a revisão inicial de currículos.
Permite comparar candidatos de forma mais objetiva.
Complementa as informações obtidas por meio das avaliações.
Percentil e Benchmarking
A funcionalidade de Percentil e Benchmarking permite comparar o desempenho de um candidato com o histórico de candidatos avaliados para o mesmo perfil dentro da empresa.
Esse indicador fornece contexto adicional sobre o resultado obtido, permitindo identificar o quão destacado um candidato é em comparação com avaliações anteriores do mesmo cargo ou perfil.
Como funciona?
A plataforma calcula o percentil do candidato utilizando como referência o histórico de candidatos avaliados para aquele perfil.
Dependendo do resultado obtido, o indicador será exibido de duas formas:
Top X%: exibido quando o candidato supera 50% ou mais dos candidatos históricos.
Percentil X: exibido quando o candidato está abaixo desse limite.
Exemplos
Um candidato com percentil 85 visualizará Top 15%, pois obteve um resultado superior ao de 85% dos candidatos históricos avaliados para aquele perfil.
Um candidato com percentil 68 visualizará Top 32%.
Um candidato com percentil 32 visualizará Percentil 32, indicando que obteve um resultado superior ao de 32% dos candidatos históricos.
Onde é exibido?
Esse indicador está disponível na coluna Insights dentro dos processos seletivos.
Ao posicionar o cursor sobre o indicador, serão exibidas informações adicionais sobre a comparação realizada.
Requisitos para Exibição
O percentil estará disponível apenas quando as seguintes condições forem atendidas:
O candidato estiver com status Concluído.
O candidato possuir uma pontuação calculada.
Existir um histórico mínimo de 10 candidatos avaliados para aquele perfil dentro da empresa.
Caso alguma dessas condições não seja atendida, o indicador não será exibido.
Para que serve?
Comparar candidatos utilizando informações históricas do mesmo perfil.
Identificar rapidamente candidatos com resultados de destaque.
Adicionar contexto à interpretação dos resultados.
Facilitar a priorização de candidatos durante o processo seletivo.
Considerações
O percentil é um indicador comparativo que pode ser atualizado à medida que novas avaliações são incorporadas ao histórico do perfil.
Behavioral Tier
Behavioral Tier é um indicador que permite identificar comportamentos observados durante a realização das avaliações, especificamente relacionados à permanência do candidato em tela cheia.
A classificação é realizada da seguinte forma:
Comportamento Detectado | Categoria |
O candidato permanece em tela cheia durante toda a avaliação | Normal |
O candidato sai uma vez da tela cheia (por exemplo, troca de janela ou pressiona Esc) | Atenção |
O candidato sai da tela cheia duas ou mais vezes | Risco |
Para que serve?
Esse indicador ajuda a identificar situações que podem exigir uma revisão adicional por parte do avaliador e fornece contexto sobre como a avaliação foi realizada.
Onde é exibido?
O Behavioral Tier pode ser visualizado:
Nos relatórios de avaliação.
Na coluna Insights dentro dos processos seletivos.
Coluna Insights
A Coluna Insights reúne em uma única visualização alguns dos principais indicadores disponíveis para cada candidato dentro do processo seletivo.
Dependendo das funcionalidades habilitadas, essa coluna pode exibir:
Behavioral Tier (Normal, Atenção ou Risco)
Percentil do candidato
CV Score por IA
Para que serve?
Permite identificar rapidamente informações relevantes sobre cada candidato sem a necessidade de acessar relatórios individuais.
Benefícios
Centraliza indicadores importantes em um único local.
Facilita a comparação entre candidatos.
Agiliza a revisão de processos com múltiplos candidatos.
Permite identificar rapidamente perfis de destaque ou situações que exigem atenção.
Exemplo
Na lista de candidatos do processo, você poderá visualizar os diferentes insights associados a cada candidato, como seu Behavioral Tier, posição no percentil e CV Score, facilitando uma avaliação mais rápida e completa.
Considerações
Essas funcionalidades complementam as informações obtidas por meio das avaliações e foram desenvolvidas para facilitar a interpretação dos resultados e a tomada de decisões dentro dos processos seletivos.
Recomendamos utilizá-las como apoio à análise completa de cada candidato.