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Objetivo
Criar uma avaliação associada a um perfil (cargo) para convidar candidatos a realizarem os testes adicionados a esse perfil.
Passos para usar a seção:
Passo 1: Inicie o processo de criação da avaliação
Clique no botão “Criar Avaliação” no painel geral.
Passo 2: Insira o nome do cargo
Digite o nome do cargo para o qual deseja criar a avaliação. Certifique-se de que o nome seja claro e específico para facilitar a identificação.
Passo 3: Selecione o perfil associado
Escolha o perfil previamente criado que será vinculado à avaliação. Isso garante que os testes selecionados sejam relevantes e alinhados com as competências necessárias para o cargo.
Passo 4: Selecione o idioma dos testes
Passo 5: Configure opções adicionais (Opcional)
Você tem a opção de ativar a “Avaliação confidencial” para ocultar as informações da sua empresa, “Definir data de término” para estabelecer um limite de tempo durante o qual a avaliação estará disponível e/ou configurar a “Pontuação média”, que é calculada com base nas pontuações obtidas:
Passo 6: Finalize a criação da avaliação
Clique em “Criar avaliação” para salvar as configurações e ativar a avaliação no sistema.
Características principais
Identificação por ID: Cada avaliação é identificada por um número de ID único, o que facilita a gestão e a busca.
Sem data de término por padrão: As avaliações não têm data de término, a menos que uma seja definida especificamente.
Acesso permanente: As avaliações permanecem ativas na seção “Avaliações” e podem ser buscadas por nome ou ID.
Convite aos candidatos: Você pode convidar os candidatos diretamente a partir da avaliação utilizando diferentes canais, como e-mail, link direto, WhatsApp ou modelos de e-mail (para até 50 candidatos).
Comunicação eficiente: Toda a comunicação com os candidatos é gerenciada por e-mail para garantir um acompanhamento organizado.
Dicas e boas práticas
Identificação clara: Certifique-se de nomear claramente o perfil e a avaliação para evitar confusões durante a gestão.
Gestão de candidatos: Acesse a avaliação correspondente para obter informações sobre os candidatos, realizar ações como envio de lembretes ou revisão de resultados e gerenciar todo o processo a partir de um único lugar.
Use as opções opcionais com precisão: A avaliação confidencial, a data de término e a definição de pontuação média devem ser configuradas apenas quando forem estritamente necessárias para o processo.
Erros Comuns e Como Evitá-los
Criar a avaliação antes do perfil:
Erro Comum: Criar uma avaliação sem ter criado antes o perfil do cargo.
Solução: Sempre crie e configure o perfil antes de iniciar a avaliação para garantir que os testes estejam corretamente alinhados ao perfil correspondente.
Convidar candidatos para avaliações encerradas:
Erro Comum: Convidar candidatos para uma avaliação que já foi encerrada ou finalizada.
Solução: Nesses casos, é necessário criar uma nova avaliação e enviar novos convites com o processo atualizado para garantir que todos os candidatos possam completar os testes.