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Objetivo
Incluir diferentes testes para avaliar de forma abrangente um candidato, garantindo que os testes selecionados estejam alinhados com o cargo e as competências requeridas.
Passos para Usar a Seção
Passo 1: Clique no botão “Criar Perfil” na seção “Perfis.”
Passo 2:
Insira o nome do cargo a ser avaliado.
Ajuste os parâmetros do perfil de acordo com a área e a hierarquia do cargo. Isso garantirá que as avaliações sejam calibradas corretamente.
Selecione os testes para avaliar os candidatos desse cargo.
Último Passo: Clique em “Salvar” para concluir a criação do perfil.
Características Principais
Identificação Clara: Perfis criados são organizados e identificados de acordo com o cargo para o qual foram projetados.
Agrupamento de Perfis: Todos os perfis criados são agrupados na seção “Perfis” da plataforma, facilitando o acesso e a gestão.
Visualização de Testes: Cada perfil criado mostra claramente os testes selecionados durante sua criação, permitindo uma revisão rápida dos testes que serão aplicados.
Calibração Precisa: A calibração (definir área e hierarquia do cargo) é essencial para aplicar os parâmetros corretos, sendo usada para estabelecer a pontuação esperada em cada competência avaliada.
Editar Perfis: Você pode editar um perfil na coluna “Ações,” clicando nos três pontos e selecionando “Editar.”
Excluir Perfil: Clicando nos três pontos na coluna “Ações,” você pode selecionar a opção “Excluir” para remover um perfil.
Nota:
Ao editar o passo 3 de um perfil (por exemplo, remover um teste previamente adicionado), a mudança será aplicada apenas a novas avaliações criadas. As alterações não afetam avaliações em que o perfil foi adicionado antes da edição.
Dicas e Boas Práticas
Adicionar Testes Essenciais: Independentemente do cargo avaliado, recomenda-se incluir os seguintes testes para uma avaliação abrangente:
Teste de Inteligência (Wonderlic): Pessoas com maior capacidade de raciocínio tendem a se adaptar melhor às tarefas do cargo, resolver problemas com mais eficiência e lidar com mudanças de forma eficaz.
Teste Personalizado: Além dos testes gerais, pode-se adicionar uma avaliação personalizada baseada em competências críticas para o sucesso no cargo.
Teste Técnico: Dependendo do cargo, é recomendável incluir um teste técnico para avaliar habilidades específicas esperadas na função.
Teste de Personalidade (DISC): Este é um teste amplamente utilizado e muito completo que avalia diversas dimensões da personalidade, ajudando a identificar como o candidato interage com o ambiente de trabalho.
Erros Comuns e Como Evitá-los
Criar a Avaliação Antes do Perfil:
Erro: Um erro frequente é criar uma avaliação sem antes configurar um perfil vinculado ao cargo.
Solução: O processo correto é primeiro criar o perfil vinculado ao cargo. Depois, criar a avaliação e associá-la ao perfil já estabelecido. Isso garante que todos os testes estejam alinhados com os requisitos do cargo.
Confusão ao Usar a Opção “Ir para Meus Perfis”:
Erro: Durante a criação da avaliação, alguns usuários ativam a opção “Ir para Meus Perfis” sem perceber que isso redireciona para a criação de um novo perfil, causando confusão.
Solução: Se optar por usar a opção “Ir para Meus Perfis” durante a criação da avaliação, lembre-se de que será redirecionado para criar um novo perfil do cargo. Use essa opção somente se precisar criar um novo perfil para associá-lo à avaliação.
Recomendações Adicionais
Planeje Antecipadamente: Antes de criar um perfil ou avaliação, tenha clareza sobre os testes a serem usados, a área e a hierarquia do cargo e as competências que deseja avaliar. Isso evitará a criação de perfis desnecessários.
Gestão de Perfis: Organize seus perfis por cargo para facilitar a reutilização em avaliações futuras. Assim, não será necessário criar novos perfis toda vez que avaliar um candidato para um cargo similar.