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Objetivo
O objetivo deste guia é demonstrar como criar um teste personalizado utilizando as 250 competências disponíveis em nossa plataforma, otimizando a avaliação dos candidatos de acordo com os perfis de cargos estabelecidos.
Passos para Usar a Seção
Passo 1: Acesse a seção “Crie Seu Teste”
Clique na opção “Crie Seu Teste” no painel principal da plataforma.
Passo 2: Insira o nome do cargo e procure competências
Insira o nome do cargo que deseja avaliar e realize uma busca para encontrar competências relacionadas ao perfil. Isso permitirá selecionar as competências mais relevantes.
Passo 3: Revise e ajuste as competências sugeridas pelo sistema
O sistema exibirá as competências relacionadas ao cargo com um destaque em torno delas. Caso alguma não seja relevante, você pode removê-la clicando no ícone de cruz. Caso deseje adicionar competências adicionais que não foram incluídas na busca, selecione o ícone de “mais.”
Para buscar competências específicas, utilize a opção “Buscar Competência” pelo nome. Se preferir explorar competências organizadas por categorias, acesse a opção “Todas as Competências.”
Passo 4: Calibre cada competência com base na hierarquia do cargo
Calibre as competências selecionadas de acordo com a hierarquia ou nível do cargo. Essa calibração ajusta o nível de dificuldade de cada competência com base no cargo avaliado, garantindo resultados precisos e relevantes.
Ative o switch “Calibração Global” para definir a mesma hierarquia em todas as competências adicionadas.
NOTA: Embora seja possível calibrar cada competência individualmente, recomendamos utilizar o calibrador global para que todas as competências sejam medidas com o mesmo nível de hierarquia.
Passo 5: Adicione uma descrição personalizada (Opcional)
Você pode adicionar uma descrição personalizada ao teste para especificar detalhes sobre o objetivo da avaliação, as competências avaliadas e quaisquer outras informações relevantes.
Passo 6: Salve o teste personalizado
Clique em “Salvar” para concluir a configuração. O teste será salvo automaticamente na seção “Biblioteca,” na categoria “Personalizados.”
Características Principais dos Testes Personalizados
Identificação Visual: Testes personalizados são destacados na cor laranja, facilitando sua identificação em relação às outras categorias.
Calibração: Cada competência pode ser ajustada com uma hierarquia específica. Recomendamos manter a calibração uniforme em todas as competências de um teste, pois isso influencia os parâmetros usados para determinar a pontuação esperada. Esse método garante consistência nos critérios avaliativos.
Duração: Antes de salvar um teste, você pode visualizar sua duração máxima estimada ao lado da opção “Salvar.”
Dicas e Boas Práticas
Calibração Uniforme: Aplique uma hierarquia adequada e consistente em cada competência para avaliar habilidades de forma precisa, de acordo com o nível do cargo.
Duração Balanceada: Considere os tempos médio e máximo do teste. Por exemplo, para uma duração média de 14 minutos e máxima de 32 minutos, incluir cerca de oito competências cria um equilíbrio entre duração e profundidade.
Descrições Claras: Adicione descrições específicas para ajudar avaliadores e candidatos a compreender os objetivos e as expectativas do teste.
Erros Comuns e Como Evitá-los
Lacunas nas Competências Avaliadas:
Erro Comum: A pontuação global e/ou as pontuações de competências específicas no relatório de avaliação podem exceder a escala considerada para os percentuais de adequação ao cargo.
Causa: Isso geralmente ocorre devido a uma calibração inadequada das competências. Por exemplo, se uma competência for calibrada em um nível inferior ao necessário para o cargo, os resultados podem refletir uma avaliação imprecisa das habilidades do candidato.
Solução: Certifique-se de que todas as competências sejam calibradas corretamente de acordo com a hierarquia do cargo avaliado. Manter essa consistência na calibração é essencial para obter resultados precisos e evitar interpretações incorretas.
Tempo de Avaliação Inadequado:
Erro Comum: Criar um teste com muitas competências, estendendo o tempo de avaliação além do recomendado.
Solução: Ajuste o número de competências para manter o tempo estimado. Isso otimiza a experiência do candidato e melhora a eficiência do processo de avaliação.
Conclusão
Criar testes personalizados baseados em competências permite adaptar o processo de seleção às necessidades específicas de cada cargo, oferecendo uma avaliação mais precisa e relevante. Seguindo os passos e recomendações anteriores, você pode maximizar o valor dessas avaliações e obter resultados que realmente refletem o potencial dos candidatos.