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Objetivo
O objetivo deste guia é explicar como criar um teste personalizado utilizando competências definidas para um cargo através do modo de homologação, garantindo que as avaliações estejam alinhadas aos perfis e às necessidades específicas de cada função.
Passos para Usar Esta Seção
Passo 1: Acesse a Seção “Crie Seu Teste”
Inicie o processo clicando na seção “Crie Seu Teste” no painel principal da plataforma. Esta opção levará você à área onde será possível personalizar as avaliações de acordo com os requisitos do cargo.
Passo 2: Selecione a Opção “Homologação”
Clique no botão “Homologação” para ativar esta funcionalidade específica, que permite adicionar competências manualmente de acordo com os requisitos do cargo.
Passo 3: Defina o Cargo e Adicione Competências
Digite o nome do cargo e adicione as competências correspondentes clicando em “Adicionar.” Você pode buscar competências por nome ou categoria para ajustá-las ao perfil da função.
Opcional: Adicione uma descrição detalhada para cada competência, ajudando a esclarecer os objetivos do teste.
Passo 4: Homologue as Competências
Clique no botão “Homologar” para que o sistema ajuste e alinhe as competências definidas para o cargo com as 250 competências já integradas à plataforma.
Passo 5: Calibre Cada Competência de Acordo com a Hierarquia do Cargo
Calibre as competências selecionadas com base na hierarquia ou nível da função. Essa calibração ajusta o nível de dificuldade de cada competência em relação ao cargo avaliado, garantindo resultados precisos e relevantes.
Habilite o botão “Calibração Global” para definir o mesmo nível de hierarquia em todas as competências adicionadas.
Passo 6: Adicione uma Descrição Personalizada (Opcional)
Você pode adicionar uma descrição personalizada ao teste para especificar detalhes sobre o objetivo da avaliação, as competências avaliadas e qualquer outra informação relevante.
Passo 7: Salve o Teste Personalizado
Clique em “Salvar” para finalizar a configuração. O teste será automaticamente salvo na seção “Biblioteca” sob a categoria “Personalizados.”
Características Principais
Associação Automática de Competências: Ao adicionar competências, o sistema gera uma lista associada às 250 competências integradas, garantindo o alinhamento adequado com as competências adicionadas.
Identificação Visual: Os testes personalizados são destacados na cor laranja, facilitando a diferenciação das outras categorias.
Calibração: Cada competência pode ser ajustada com uma hierarquia específica. Recomenda-se manter uma calibração uniforme em todas as competências de um teste, pois isso afeta os parâmetros de pontuação utilizados para determinar o desempenho esperado.
Duração Estimada: Antes de salvar um teste, é possível visualizar a duração máxima estimada ao lado da opção “Salvar.”
Dicas e Boas Práticas
Calibração Uniforme: Aplique um nível de hierarquia consistente em cada competência para avaliar com precisão as habilidades conforme o cargo.
Duração Equilibrada: Considere os tempos médio e máximo da prova. Por exemplo, para um tempo médio de 14 minutos e um máximo de 32 minutos, incluir cerca de 8 competências cria um bom equilíbrio entre duração e profundidade.
Descrições Claras: Adicione descrições específicas para ajudar avaliadores e candidatos a compreender os objetivos e expectativas do teste.
Erros Comuns e Como Evitá-los
Lacunas nas Competências Avaliadas:
Erro Comum: No relatório de competências avaliadas, a pontuação global e/ou as pontuações das competências específicas podem ultrapassar a escala considerada para os percentuais de adequação ao cargo.
Causa: Isso geralmente ocorre devido à calibração inadequada das competências. Por exemplo, se uma competência é calibrada em um nível inferior ao exigido pelo cargo, os resultados podem refletir uma avaliação imprecisa das habilidades do candidato.
Solução: Certifique-se de que todas as competências sejam calibradas corretamente de acordo com a hierarquia do cargo avaliado. Manter essa consistência é essencial para obter resultados precisos e evitar interpretações equivocadas do desempenho dos candidatos.
Duração Inadequada da Avaliação:
Erro Comum: Criar um teste com muitas competências, estendendo a duração da avaliação além do tempo recomendado.
Solução: Ajuste o número de competências para que fique dentro do tempo estimado. Isso não só otimiza a experiência do candidato como também melhora a eficiência do processo de avaliação.